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Cambiar los términos y condiciones de este Acuerdo;
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Información de garantía; Descargo de responsabilidad

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Usted reconoce y acepta que es el único responsable de la forma, el contenido y la precisión de cualquier currículum, oferta de trabajo u otro material que publique en el Sitio. La Compañía no garantiza ni asegura que un currículum o anuncio de trabajo será visto por un número específico de usuarios, o que un currículum o listado de trabajo será visto por cualquier usuario. No debemos ser considerados como un empleador con respecto a su uso del Sitio y no seremos responsables de las decisiones de empleo tomadas por ninguna entidad que publique ofertas de trabajo o currículums en el Sitio.

Limitación de responsabilidad

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nulo donde esté prohibido; Indemnización

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Usted acepta indemnizarnos, defendernos y eximirnos a nosotros, a nuestros afiliados, patrocinadores, funcionarios, directores, empleados, agentes y representantes de cualquier reclamo, daño, pérdida, costo (incluidos los honorarios razonables de los abogados) u otros gastos que surjan directa o indirectamente de (a) su incumplimiento de este Acuerdo, (b) su incumplimiento del Código de Conducta y/o (c) sus actividades en relación con el Sitio o los servicios relacionados con el Sitio, incluido el Procesamiento de Datos Personales. Datos (como se define a continuación).

Código de conducta

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Publicar cualquier información inexacta, extemporánea, obsoleta, incompleta o engañosa.
Publique cualquier oportunidad de empleo o requisitos que sean inexactos o que no estén disponibles con una empresa verificable que esté representada directamente por su oficina.
Publique cualquier oportunidad de empleo que no esté relacionada con la tecnología o que esté fuera de un campo u organización relacionada con la tecnología.
Código clave (por uso excesivo de un conjunto de habilidades, término o definición dentro de una publicación de trabajo, perfil, currículum o de otra manera en un esfuerzo por obtener una ubicación prioritaria de una publicación), copie otras publicaciones de trabajo como propias, publique la misma posición varias veces en el Sitio o publicar varias posiciones dentro de una publicación.
Coloque cualquier información de contacto dentro de una publicación de trabajo que sea diferente o adicional a la información de contacto proporcionada al suscribirse al servicio 123work.
Publique cualquier oportunidad de empleo que no contenga una URL de la empresa, una dirección de correo electrónico o una solicitud de "solicitud en línea".
Coloque cualquier contenido dentro de los detalles del trabajo de una publicación de trabajo que dirija a los solicitantes de empleo de 123work a postularse directamente a través de una dirección de correo electrónico o cualquier otro método que eluda el enlace "Solicitar ahora" de 123work.
Revender o poner a disposición de cualquier persona que no tenga licencia expresa de 123work, ya sea por teléfono, fax, correo electrónico, correo postal o cualquier otro medio, cualquiera de los servicios de 123work o cualquier información obtenida de los mismos, incluidos, entre otros, la Lista activa, los currículums o la información de los candidatos. .
Comparta contraseñas, información de inicio de sesión o identificación de usuario con nombre o permita que varias oficinas o usuarios accedan al servicio de 123work de una manera diferente a la que se suscribió originalmente. Un usuario con nombre se define como un usuario individual único con una contraseña única. Una oficina se define como una ubicación en la que un usuario designado accede o utiliza habitualmente el servicio 123work bajo una licencia expresa de 123work.
Usar cualquier motor de búsqueda, software, herramienta, dispositivo de recuperación o almacenamiento electrónico, agente u otro dispositivo o mecanismo, incluidos, entre otros, navegadores, arañas, robots, avatares o agentes inteligentes (colectivamente, "Dispositivos") que no esté aprobado por 123work para navegar, buscar o almacenar información del Sitio. Los Dispositivos aprobados incluyen aquellos puestos a disposición por 123work en el Sitio u otros navegadores web de terceros generalmente disponibles, por ejemplo, Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer, o motores de búsqueda generalmente disponibles, por ejemplo, Google o Bing.
Permitir que las ofertas de trabajo o los requisitos de empleo permanezcan publicados en el Sitio durante más de 24 horas después de que ya no sean viables o válidos. En la medida en que una posición se coloque en "espera" o no esté disponible para una colocación inmediata, la publicación debe eliminarse del Sitio hasta el momento en que la posición sea una vacante viable.
Participar en spam, inundaciones, solicitudes o mercadeo masivo a través de correo electrónico, correo directo, teléfono o de otra manera a suscriptores o solicitantes de empleo de 123work.
Expresar o dar a entender que cualquier declaración que haga está respaldada por nosotros.
Suplantar a cualquier persona o entidad, incluidos, entre otros, un empleado o agente de 123work, un usuario de los servicios de 123work, incluido un candidato, un especialista en colocación o un empleador, o tergiversar su afiliación con cualquier persona o entidad.
Responda a una oferta de trabajo en nombre de otra persona que no sea usted.
Eliminar o revisar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad.
Restringir o impedir que cualquier otro usuario use y disfrute el Sitio y los servicios, incluidos, entre otros, mediante "piratería" o desfiguración de cualquier parte del Sitio.
Publicar o transmitir (a) cualquier información biográfica incompleta, falsa o inexacta o información que no sea su propio currículum exacto (es decir, el currículum de una persona viva que busca empleo a tiempo completo o parcial en su propio nombre ); (b) cualquier contenido o información que sea ilegal, fraudulento, amenazante, abusivo, calumnioso, difamatorio, obsceno o de otra manera objetable o dañino, o que infrinja nuestra propiedad intelectual o la de terceros u otros derechos; (c) cualquier anuncio, solicitud, cartas en cadena, esquemas piramidales, oportunidades de inversión u otra comunicación comercial no solicitada; (d) cualquier información o software que contenga un virus, gusano, caballo de Troya u otro componente dañino o perjudicial; (e) cualquier secreto comercial de cualquier tercero; o (f) cualquier material,
Publicar o transmitir cualquier anuncio de trabajo o publicación que no cumpla con la ley aplicable, incluidas, entre otras, las leyes federales, estatales y locales de los Estados Unidos relacionadas con la igualdad de oportunidades de empleo y la verificación de elegibilidad para el empleo; incluyendo publicar o transmitir cualquier anuncio de trabajo o publicación que requiera una visa como condición de empleo; o que requieran la ciudadanía estadounidense o la residencia permanente legal en los Estados Unidos como condición de empleo, excepto cuando sea necesario para cumplir con la ley, regulación, orden ejecutiva o contrato gubernamental.
Usar el Sitio para fines comerciales, de investigación o de recopilación de información ilegales.
Comunicar, enviar o colocar correos electrónicos no solicitados, llamadas telefónicas, correos u otros contactos a personas y entidades que publican.
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Imprima o copie o use cualquier información de identificación personal sobre los candidatos para fines distintos a la consideración de los candidatos para un posible empleo por parte de su empresa.
Utilice los perfiles de agregación de redes sociales de los candidatos de 123work por cualquier motivo que no sea el posible reclutamiento y el contacto inicial.
Use los perfiles de agregación de redes sociales como un factor para determinar la elegibilidad de un candidato para empleo, retención o promoción.
Revise los perfiles de las personas empleadas por usted o que ya hayan expresado interés en trabajar con usted fuera del proceso de trabajo de 123.

123work no asume ninguna responsabilidad por cualquier personal seleccionado por su empresa. La selección, retención o contratación de cualquier individuo o entidad se basa únicamente en la investigación, verificación y determinación de su empresa de que dicha contratación es adecuada para los fines de su empresa.

Su empresa acepta y eximirá a la Empresa de cualquier reclamación, daño o pérdida en que incurra su empresa o cualquier otra parte como resultado de su uso del sistema 123work.

Usted acepta cumplir con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en relación con su uso del Sitio y los servicios relacionados con el Sitio.

La Compañía no tiene la obligación de monitorear el Sitio o los servicios relacionados con el Sitio, incluido cualquier foro o cualquier material que usted u otros terceros transmitan o publiquen en el Sitio. Sin embargo, usted reconoce y acepta que la Compañía tiene el derecho (pero no la obligación) de monitorear el Sitio y los servicios relacionados con el Sitio, incluido cualquier foro, y los materiales que transmite o publica, para alterar o eliminar dichos materiales (incluidos, sin limitación, cualquier publicación en el Sitio), y divulgar dichos materiales y las circunstancias que rodean su transmisión a terceros para operar el Sitio correctamente, para protegerse a sí mismo, a sus patrocinadores, a sus usuarios registrados y visitantes, y para cumplir con obligaciones legales o solicitudes gubernamentales. La Compañía se reserva el derecho de negarse a publicar o eliminar cualquier información o material, en su totalidad o en parte, que considere, a su exclusivo criterio, inaceptable, ofensivo o que infrinja este Acuerdo. La Compañía también se reserva el derecho de prohibir el uso del Sitio y los servicios relacionados a cualquier usuario que, a su sola discreción, infrinja el Código de Conducta u otros términos de este Acuerdo. Tal prohibición puede ocurrir sin previo aviso al usuario.

TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

La Compañía pondrá a disposición de los clientes corporativos a los que presta servicios ("Clientes") información relativa a una persona física identificada o identificable ("Datos Personales"). Con respecto a dichos Datos personales, tanto la Compañía como sus Clientes serán considerados Controladores de datos. Con respecto al Procesamiento de Datos Personales cubierto por el Reglamento General de Protección de Datos ("GDPR") o cualquier otra ley relacionada con la recopilación, el uso, la divulgación o la seguridad de los Datos Personales ("Leyes y Reglamentos de Protección de Datos"), el Cliente tendrá la obligaciones establecidas en esta sección. Todos los términos en mayúscula que no se definan de otro modo en estos Términos y condiciones tendrán el mismo significado que el RGPD.

El Cliente tratará los Datos Personales como información confidencial.

El procesamiento de Datos personales se realizará únicamente de conformidad con este Acuerdo.

El Cliente deberá cumplir con todas las obligaciones de un Controlador de Datos bajo el RGPD y cualquier otra Ley y Reglamento de Protección de Datos con respecto a su Procesamiento de Datos Personales. El Cliente se asegurará de que exista una base legal y válida para todo el Procesamiento de Datos Personales que el Cliente realice o ordene que se realice en su nombre, y que haya obtenido todos los consentimientos o autorizaciones necesarios en virtud del RGPD o cualquier otra Ley y Reglamento de Protección de Datos para su Procesamiento. El Cliente se asegurará de que el Cliente tenga derecho a acceder a los Datos personales relevantes y pueda usar, procesar y transferir Datos personales de acuerdo con estos Términos y las Leyes y reglamentos de protección de datos.

En caso de que el Cliente contrate Subprocesadores, el Cliente deberá implementar contratos por escrito para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones exigidas por las Leyes y Reglamentos de Protección de Datos asociados con los Datos Personales que están Procesando. El Cliente solo contratará Subprocesadores capaces de Procesar Datos Personales de conformidad con las Leyes y Reglamentos de Protección de Datos, incluido el RGPD. El Cliente será responsable de los actos y omisiones de sus Subprocesadores en la misma medida en que el Cliente sería responsable si realizara el Procesamiento de cada Subprocesador directamente.

Tras la notificación, el Cliente deberá detener y remediar cualquier Procesamiento no autorizado.

El Cliente deberá cumplir con cualquier solicitud de los Sujetos de datos para ejercer sus derechos individuales bajo GDPR o cualquier otra ley de protección de datos, incluidos los derechos de acceso, corrección, modificación, bloqueo, restricción o eliminación de sus Datos personales, según lo exijan las Leyes y reglamentos de protección de datos. .

El Cliente deberá, en la medida legalmente permitida, notificar de inmediato a la Compañía si recibe una solicitud de un Sujeto de datos para el ejercicio de un derecho individual bajo GDPR o cualquier otra ley, incluidos los derechos de acceso, corrección, modificación, bloqueo, restricción o la eliminación de los Datos personales de esa persona, que puede afectar el Procesamiento de los Datos personales por parte de la Compañía. El Cliente deberá abordar completamente la solicitud de esa persona a menos que no sea posible hacerlo sin la asistencia de la Compañía. En tal caso, el Cliente deberá brindar cooperación y asistencia comercialmente razonables a la Compañía en relación con el manejo de la solicitud de un Sujeto de datos.

El Cliente se asegurará de que su personal involucrado en el Procesamiento de Datos Personales esté informado de la naturaleza confidencial de los Datos Personales, haya recibido la capacitación adecuada sobre sus responsabilidades y esté bajo una obligación apropiada de confidencialidad (ya sea contractual o legal). El Cliente deberá tomar medidas comercialmente razonables para garantizar la confiabilidad de cualquier personal involucrado en el Procesamiento de Datos Personales.

El Cliente implementará y mantendrá medidas de seguridad administrativas, físicas y técnicas para garantizar la protección de la seguridad, confidencialidad e integridad de los Datos personales, según lo dispuesto por las Leyes y reglamentos de protección de datos, incluido el RGPD. Las medidas de seguridad del cliente deben diseñarse para proteger los Datos personales de y contra la destrucción, pérdida, alteración o divulgación o acceso no autorizados accidentales o ilegales. El Cliente deberá monitorear regularmente el cumplimiento de sus salvaguardas. El Cliente no tomará ninguna medida ni participará en ninguna práctica que disminuya de alguna manera la seguridad general de la Compañía o sus Servicios.

Teniendo en cuenta la naturaleza del Procesamiento y la información disponible para el Cliente, el Cliente ayudará a la Compañía, en la medida necesaria o apropiada, con las obligaciones de la Compañía de conformidad con el art. 32 - 36 RGPD, en particular con respecto a la seguridad del Procesamiento, las evaluaciones de impacto de la protección de datos y la consulta con las Autoridades de Supervisión.

El Cliente deberá notificar inmediatamente a la Compañía si es objeto de alguna investigación por parte de una Autoridad de Supervisión, y si queda sujeto a cualquier procedimiento o medida de control impuesta por una Autoridad de Supervisión de conformidad con el RGPD u otra Ley y Reglamento de Protección de Datos. Esto también se aplicará en la medida en que una autoridad competente lleve a cabo investigaciones en el Cliente de conformidad con el RGPD u otra Ley y Reglamento de Protección de Datos.

Si el Cliente transfiere Datos Personales a un tercer país u organización internacional, el Cliente deberá realizar dicha transferencia solo de conformidad con el RGPD y la Ley y los Reglamentos de Protección de Datos, y acepta divulgar o publicar información sobre las medidas de seguridad apropiadas o adecuadas que se hayan utilizado para realizar dicha transferencia. transferencias al tercer país en la medida requerida por el RGPD u otra Ley y Reglamento de Protección de Datos para informar al Interesado.

El Cliente deberá mantener políticas y procedimientos de gestión de incidentes de seguridad y deberá, en la medida en que lo permita la ley, notificar de inmediato a la Compañía sobre cualquier destrucción, pérdida, alteración, divulgación no autorizada, pérdida, alteración, divulgación no autorizada o acceso a Datos Personales, procesados por El Cliente o sus Procesadores de los que el Cliente tenga conocimiento (una "Violación de seguridad") sin demora indebida y, en cualquier caso, dentro de las 24 horas. El Cliente deberá hacer esfuerzos razonables para identificar y remediar la causa de dicha Violación de Seguridad. El Cliente será el único responsable de notificar a las Autoridades de Supervisión y a los Sujetos de los Datos sobre cualquier Violación de la Seguridad y de pagar todos los costos asociados con la misma.

Leyenda de derechos restringidos

El uso, la duplicación o la divulgación por parte del Gobierno están sujetos a la restricción establecida en el subpárrafo (c)(1)(ii) de la Cláusula de Derechos en Datos Técnicos y Software Informático como DFARS 252.227-7013 y FAR 52.227-19, según corresponda. . El proveedor es Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas (TX), 77578.

Haciendo compras

Si los productos o servicios están disponibles en el Sitio, y si desea otorgar una licencia o realizar compras de productos o servicios descritos en el Sitio, es posible que nosotros o el comerciante o proveedor de servicios correspondiente le pidamos que proporcione cierta información, que incluye, entre otros, limitado a la tarjeta de crédito u otra información. Si nos envía dicha información, comprende que dicha información será tratada por la Compañía de la manera descrita en nuestra Política de privacidad.. Usted acepta que toda la información que nos proporcione a nosotros o a cualquier comerciante o proveedor de servicios será precisa, completa y actual. Usted acepta pagar todos los cargos incurridos por usted o cualquier usuario de su cuenta y tarjeta de crédito u otro mecanismo de pago a los precios vigentes cuando se incurre en dichos cargos. También será responsable de pagar los impuestos aplicables relacionados con sus compras. Además, acepta revisar y cumplir con los términos y condiciones de cualquier acuerdo específico, si lo hubiere, que celebre con el comerciante y/o proveedor de servicios en relación con la licencia o compra de cualquier producto o servicio.

Presentaciones

Debido a que nuestros designados y nosotros alojamos bolsas de trabajo y otros foros que se encuentran en el Sitio y en otros lugares y, por lo tanto, redistribuimos los materiales que nos proporciona, requerimos ciertos derechos sobre esos materiales. Por lo tanto, al enviarnos o transmitirnos recursos, información, ideas, notas, conceptos, marcas comerciales, marcas de servicio u otros materiales (incluidos, entre otros, anuncios de empleo) (colectivamente, "Contenido"), o al publicar dicho Contenido en cualquier área del Sitio, usted nos otorga a nosotros y a nuestros designados un derecho mundial, no exclusivo, sublicenciable (a través de múltiples niveles), asignable, libre de regalías, perpetuo e irrevocable para enlazar, reproducir, distribuir (a través de múltiples niveles) , adaptar, crear trabajos derivados de, realizar públicamente, exhibir públicamente, realizar digitalmente o utilizar dicho Contenido en cualquier medio ahora conocido o desarrollado en el futuro. Por la presente, otorga permiso a la Compañía para mostrar su logotipo, marcas registradas y el nombre de la compañía en el Sitio y en comunicados de prensa y otros comunicados o documentos públicos. Además, al enviar Contenido a la Compañía, usted reconoce que tiene la autoridad para otorgar dichos derechos a la Compañía. TENGA EN CUENTA QUE USTED CONSERVA LA PROPIEDAD DE CUALQUIER DERECHO DE AUTOR, MARCAS COMERCIALES Y MARCAS DE SERVICIO EN CUALQUIER CONTENIDO QUE ENVÍE.

Ninguno de los Contenidos está respaldado por la Compañía, y la Compañía no puede y no hace ninguna representación con respecto a la veracidad o confiabilidad del Contenido. La Compañía se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido, en su totalidad o en parte, del Sitio.

Las comunicaciones entre la Compañía y los usuarios del Sitio no son confidenciales.

Registro; Uso de Áreas Seguras y Contraseñas

Algunas áreas del Sitio pueden requerir que se registre con nosotros. Cuando y si se registra, acepta (a) proporcionar información precisa, actual y completa sobre usted según lo solicite nuestro formulario de registro (incluida su dirección de correo electrónico) y (b) mantener y actualizar su información (incluida su dirección electrónica). -dirección de correo electrónico) para mantenerla precisa, actualizada y completa. Usted reconoce que si se determina que la información proporcionada por usted es falsa, inexacta, desactualizada o incompleta, nos reservamos el derecho de rescindir este Acuerdo con usted y su uso del Sitio.

Como parte del proceso de registro, su nombre de usuario será su dirección de correo electrónico y se le pedirá que seleccione una contraseña. Podemos negarnos a permitirle usar un nombre de usuario que se haga pasar por otra persona, que pueda ser ilegal, que esté protegido por marcas registradas u otras leyes de derechos de propiedad, que sea vulgar u ofensivo, o que pueda causar confusión, según lo determinemos a nuestro exclusivo criterio. Usted será responsable de la confidencialidad y el uso de su contraseña y acepta no distribuir, transferir o revender su uso o acceso al Sitio a ningún tercero. Si más de una persona desea utilizar una sola contraseña que pertenece a un usuario registrado, dicho usuario registrado debe solicitar permiso a la Compañía por escrito, entendiéndose que la Compañía no tendrá la obligación de aprobar dicha solicitud. Si es un solicitante de empleo que tiene motivos para creer que su cuenta con nosotros ya no es segura, debe cambiar su contraseña de inmediato actualizando la información de su cuenta desde la pestaña "Mi 123work" del Sitio y notificándonos el problema de inmediato a través de correo electrónico dirigido a 123work.contact@gmail.com. Si usted es un cliente que tiene motivos para creer que su cuenta con nosotros ya no es segura, debe comunicarse de inmediato con Atención al cliente por correo electrónico a 123work.contact@gmail.com. USTED ES EL ÚNICO Y TOTALMENTE RESPONSABLE DE MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD DE SU NOMBRE DE USUARIO Y CONTRASEÑA Y EL ÚNICO Y TOTALMENTE RESPONSABLE DE CUALQUIER Y TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN A TRAVÉS DE SU CUENTA.

Reclamaciones de infracción de derechos de autor

La Ley de derechos de autor del milenio digital de 1998 (la "DMCA") brinda recursos a los propietarios de derechos de autor que creen que el material que aparece en Internet infringe sus derechos según la ley de derechos de autor de EE. UU. Si cree de buena fe que los materiales alojados por nosotros infringen sus derechos de autor, usted (o su agente) puede enviarnos un aviso solicitando que se elimine el material o que se bloquee el acceso a él. La notificación debe incluir la siguiente información: (a) una firma física o electrónica de una persona autorizada para actuar en nombre del titular de un derecho exclusivo que supuestamente se está infringiendo; (b) identificación del trabajo protegido por derechos de autor que se alega que ha sido infringido (o si varios trabajos protegidos por derechos de autor ubicados en el Sitio están cubiertos por una sola notificación, una lista representativa de dichos trabajos); (c) la identificación del material que se alega que está infringiendo o el tema de la actividad infractora, e información razonablemente suficiente para permitirnos ubicar el material en el Sitio; (d) el nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico (si está disponible) de la parte reclamante; (e) una declaración de que la parte reclamante cree de buena fe que el uso del material en la forma reclamada no está autorizado por el propietario de los derechos de autor, su agente o la ley; y (f) una declaración de que la información en la notificación es precisa y, bajo pena de perjurio, que la parte reclamante está autorizada para actuar en nombre del propietario de un derecho exclusivo que supuestamente se ha infringido. Si cree de buena fe que se ha presentado incorrectamente una notificación de infracción de derechos de autor en su contra, la DMCA le permite enviarnos una contranotificación. Las notificaciones y contranotificaciones deben cumplir con los requisitos legales vigentes en ese momento impuestos por la DMCA; verhttp://www.loc.gov/copyright/ para más detalles. Las notificaciones y contranotificaciones con respecto al Sitio deben enviarse a Hr Techone Group, Inc, "21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas (TX), 77578", teléfono: 281-519-3431. Atención: Vicepresidente y Consejero General. Le sugerimos que consulte a su asesor legal antes de presentar una notificación o contranotificación. Además, tenga en cuenta que puede haber sanciones por reclamos falsos según la DMCA.

Misceláneas

Este Acuerdo se celebra en el Estado de Nueva York y se regirá e interpretará de acuerdo con las leyes del Estado de Nueva York, sin incluir sus reglas de elección de ley. Cada parte de este Acuerdo se somete a la jurisdicción exclusiva de los tribunales estatales y federales que se encuentran en el Condado de Nueva York en el Estado de Nueva York para cualquier disputa que surja en relación con este Acuerdo, el Sitio o cualquier servicio relacionado con el Sitio. , y renuncia a cualquier objeción jurisdiccional, de lugar o de foro inconveniente a dichos tribunales. En cualquier acción para hacer cumplir este Acuerdo, la parte vencedora tendrá derecho a los costos y honorarios de abogados. En el caso de que cualquiera de las disposiciones de este Acuerdo sea declarada inaplicable por un tribunal u otro tribunal de jurisdicción competente, dichas disposiciones se limitarán o eliminarán en la medida mínima necesaria para que este Acuerdo permanezca en pleno vigor y efecto y exigible. El hecho de que cualquiera de las partes no insista en el cumplimiento estricto de cualquiera de los términos y condiciones de este Acuerdo no se considerará una renuncia o renuncia a cualquier derecho o poder similar en cualquier momento posterior.

Este Acuerdo constituye el acuerdo completo entre las partes del presente en relación con el objeto del mismo, y todos y cada uno de los acuerdos escritos u orales existentes hasta el momento entre las partes del presente quedan expresamente cancelados. Usted no puede ceder, transferir ni sublicenciar este Acuerdo, excepto con el consentimiento previo por escrito. Cualquier encabezado, título o título de sección contenido en este Acuerdo se inserta solo por conveniencia y de ninguna manera define o explica ninguna sección o disposición del mismo. La Compañía se reserva el derecho, a su exclusivo criterio, de cancelar el uso del Sitio por parte de un usuario en cualquier momento.

Avisos legales

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