DirecciónQUIEN ES SYSTRA
SYSTRA es un grupo internacional con sede en Francia, líder en consultoría e ingeniería para infraestructuras de transporte.
Imaginar e implementar las soluciones de transporte a medida más seguras, eficientes y económicas : esto es lo que nos guía diariamente.
Gracias al know-how de nuestros casi 9000 especialistas, estamos involucrados en todas las fases de los proyectos de transporte : estudios preliminares y de diseño, fases de construcción, pruebas y puesta en marcha, operación y mantenimiento.
Nuestros colegas trabajan con pasión para brindar a las personas de todo el mundo la oportunidad de moverse libremente todos los días.
Son hombres y mujeres que ponen toda su experiencia empresarial y cualidades humanas a trabajar para transformar el mundo a través de medios de transporte innovadores.
Únete a ellos e inventemos juntos el transporte público del mañana.
La ambición de SYSTRA es ser la referencia para las soluciones de transporte y un líder en movilidad.
En la península Ibérica y América Hispánica, SYSTRA cuenta con más de 120 empleados distribuidos entre Madrid, Bilbao, Lima, Bogota, Medellín y Santiago de Chile.
MISIONES DEL PUESTO
El responsable de recursos humanos para SYSTRA Ibérica es una figura clave en el desarrollo de SYSTRA en la zona. Reportará al director general de SYSTRA Ibérica y podrá actuar también para América Hispánica.
Tendrá vínculos funcionales con los servicios centrales del grupo SYSTRA así como con la Dirección de Recursos Humanos de la zona geográfica internacional.
Sus tareas serán las siguientes :
- Supervisar y planificar la administración del personal (altas, bajas, etc.)
- Asesorar a los gestores de la empresa en la implementación de políticas de RRHH y en la gestión de sus equipos
- Implementar el plan de contrataciones, garantizando el desarrollo de una cultura de diversidad e inclusión dentro de los equipos
- Buscar por diferentes canales personal cualificado para la empresa
- Apoyar a los empleados en sus proyectos de desarrollo profesional (acciones colectivas de formación, planes de movilidad)
- Contribuir al Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño optimizando e implementando los procesos de RRHH asociados de acuerdo con el calendario de RRHH (Entrevistas Anuales, Revisiones de Talento, Revisión Salarial y Bonificaciones)
- Garantizar el buen clima laboral, atendiendo a los trabajadores / as de la empresa y escuchando sus necesidades.
EDUCACIÓN
Formación en Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o Grado (RRHH).
Muy valorable master en Relaciones Laborales
Años de experiencia : >
5 años de experiencia
COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Dominio de la legislación laboral española actual, interpretación de convenio y aplicación.
- Nivel alto del paquete Office.
- Se valorará conocimiento de SAP sucess factors.
- Fluente en español e inglés. Se valorarán conocimientos en francés y en portugués.
- Poseer una alta capacidad de organización y planificación, responsabilidad y flexibilidad, un alto nivel de compromiso e iniciativa.
- Gran capacidad de comunicación y resolución en la toma de decisiones.
- Se valorará haber trabajado en una empresa del sector.
- Se espera capacidad de adaptación a diferentes contextos socioculturales, viajes posibles en España y Latinoamérica
QUE OFRECEMOS
Trabajar en un entorno multicultural, diverso e inclusivo
Contrato indefinido
Remuneracion
LOCALIZACION : Madrid, España, con posibilidad de teletrabajo
