DirecciónEn Ayesa crecemos juntos! Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 11.
000 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países. Únete a una de las mayores ingenierías del mundo!
Si eres una persona con vocación por la ingeniería, comprometida y con ganas de afrontar grandes retos profesionales... Este es tu sitio!
En esta ocasión buscamos ampliar nuestro equipo con un / a Supervisor eléctrico / a y / o instrumentación obras hidráulicas para incorporarse a nuestro equipo civil en Barcelona.
Para ello buscamos personas interesadas en asumir la responsabilidad de la supervisión de obras de plantas potabilizadoras de agua.
Sus funciones serán la supervisión de obras en la especialidad de electricidad e instrumentación, la supervisión del montaje de los apartados eléctricos de señal y de potencia y la gestión y control de las certificaciones de obra en relación al apartado eléctrico de señal y potencia.
Anímate a dar el salto! Te estamos esperando!
Requisitos
Requisitos mínimos :
- Formación universitaria : eléctricidad o similar
- Experiencia demostrable de 5 años en puestos similares.
Se ofrece
Qué te ofrecemos?
- Llega hasta donde tú quieras! El Programa Desarróllate en Ayesa te ayudará a marcar tu itinerario de futuro anualmente.
- Contamos con flexibilidad horaria que facilita la conciliación entre la vida profesional y personal
- Gestiona tu nómina como te interese, acógete a la retribución flexible (Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte).
- Uno de nuestros pilares es la actualización de nuestros profesionales, por ello proporcionamos formación técnica, certificaciones y formación en idiomas.
- Quieres encaminar tu trayectoria profesional hacia la gestión de equipo? Ayesa Management Program nos ayuda a identificar tu talento.
- Proceso de revisión salarial anual.
- Plan Ayesa Bienestar 360 con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y muchos más!
Atendiendo a la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901 / 2020 y 902 / 2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.
