DirecciónTalent Acquisition Specialist
Descripción
MISIÓN Y FUNCIONES DEL PUESTO
Buscamos a un profesional senior apasionado por las personas. Tu objetivo será atraer el mejor talento alineado a nuestro ADN para las áreas Corporate de los países España, Portugal y LATAM encargándose de la gestión de los procesos de selección.
Funciones
- Apoyo en el desarrollo de estrategias de selección eficaces para atraer talento cualificado y diverso a nuestra compañía.
- Apoyo en la elaboración de las Job Descriptions.
- Búsqueda activa y atracción de los diferentes perfiles demandados a través de las diferentes plataformas de empleo.
- Llevar a cabo el proceso de selección completo de los diferentes perfiles, ofreciendo un servicio de excelencia, desde criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, organización de las pruebas técnicas y coordinar diferentes fases con el manager de
Recursos Humanos y del departamento.
- Preparación y elaboración de los reportes de los diferentes procesos de selección.
- Gestionar y organizar las nuevas incorporaciones a la empresa.
- Asistencia a diferentes presentaciones en Universidades o Escuelas y ferias de empleo.
- Solicitud y verificación de la documentación de las incorporaciones con el área de
Administración de personal.
Conocimientos requeridos imprescindibles
QUÉ ESPERAMOS DE TI
- Nuestro equipo tiene pasión por las personas, nos gusta mantener una relación cercana y comunicación fluida y queremos que seas igual que nosotros/as.
- Imprescindible entre 5 - 7 años de experiencia como Recruiter o Talent Acquisition Specialist, muy valorable en empresas startups.
- Que tengas conocimiento avanzado en entrevistas curriculares y competenciales, así como en búsquedas directas en LinkedIn y otras herramientas de búsqueda de empleo.
- Grado en Psicología o similares. Valorable Máster en Recursos Humanos.
- Nivel alto de Inglés (B2-C1) siendo muy valorable nivel alto de Portugués
Conocimientos deseados:
- Queremos que seas analítico y enfocado a resultados, con capacidad crítica y con mucha curiosidad y motivación por seguir aprendiendo cada día.
- Buenas skills comunicativas y de negociación.
Perfil deseado:
Perfil experiencia en startup tops en España
Que no venga directamente de RRHH, por ejemplo que haya tenido experiencias anteriores como PM.
