DirecciónSobre nosotros
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.
000 empleados y presencia en 33 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España.
Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos.
Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
Misión
Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un / a Abogado / a de Relaciones Laborales cuya misión principal será representar y defender los intereses de la empresa dentro del ámbito jurídico Laboral y de la negociación colectiva, definiendo y desarrollando las estrategias a seguir en los procesos bajo su responsabilidad, resolviendo consultas del personal con capacidad de gestión de la compañía y elaborando la documentación necesaria, con el fin de evitar los posibles conflictos derivados del incumplimiento de la legislación socio laboral y en caso de que produzcan, que supongan el menor coste posible para la empresa.
Funciones
1. Participar en las negociaciones colectivas bajo su ámbito de gestión, siguiendo las directrices corporativas y recogiendo los requerimientos del área de negocio, para firmar acuerdos que recojan condiciones alineadas con los objetivos de la compañía.
2. Representar y defender a la compañía en los procesos jurídicos y administrativos de carácter laboral para garantizar la defensa de los intereses de la empresa.
3. Asesorar a la organización en materia laboral y elaborar los informes que sean precisos, planteando alternativas y, cuando proceda, ejecutando la solución elegida.
4. Realizar reuniones de seguimiento e información con las Representaciones Legales de los Trabajadores de los diferentes centros de trabajo para cumplir las obligaciones legales y fomentar el diálogo y paz social.
5. Realizar las negociones individuales que precise la compañía para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales tomadas.
Habilidades y experiencia
- Formación : Grado en Derecho.
- Formación complementaria : Postgrado Práctica Jurídica. Colegiado Ejerciente.
- Idiomas : Nivel B2 de inglés.
- Experiencia : 7 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados.
- Habilidades : Negociación, orientación al cliente, orientación a resultados, impacto e influencia, análisis de problemas y toma de decisiones.
Información Adicional
- Remuneración competitiva
- Acceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas
- Tarjeta restaurante
- Tarjeta café’ (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ️
- Fruta en la oficina.
- Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)
- Asignación de un buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses
- Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes
- Acceso al programa Cuidate+
- Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector ️
- Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio.
Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.
Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad;
promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
