Dirección
forma de trabajoLas principales funciones que desempeñarás serán las siguientes:
Cálculo de procesos de nómina mensuales, pagas extra, embargos, anticipos, atrasos, finiquitos, indemnizaciones, bajas, etc. y aplicación de los diferentes aspectos fiscales que afectan a las nóminas.
Gestión de movimientos en la Seguridad Social: altas y bajas y registros, así como cualquier variación por contingencias profesionales o comunes, modificación de condiciones laborales como aumentos o disminuciones de jornadas, cambios de categoría, y otros.
Cálculo de seguros sociales y gestión para presentación y pago a través de sede electrónica y trámites con mutuas para gestión de Incapacidad. ▪ Gestión de contratos, redacción y comunicación.
Atención de consultas realizadas por los clientes relativas a normativa laboral en general, convenios colectivos, certificados de empresa, accidentes de trabajo y todo lo relacionado con la gestión laboral y de nóminas.
Preparación de documentación y/o información laboral a petición de los clientes
Procesamiento del estado de registro de trabajadores: registro, cambios en los datos y de registro de empleados.
Tareas administrativas generales del Departamento de Laboral
Para este puesto buscamos personas proactivas, que sepan trabajar en equipo y con capacidad para trabajar identificando las necesidades del cliente y dando respuesta diligente, profesional y a tiempo, acostumbrado/as a trabajar con plazos ajustados y con capacidad para adaptarse a las necesidades y los cambios del entorno.
Formación requerida para el puesto:
Grado Medio Relaciones Laborales, Ciclo Superior Administrativo o estudios afines
Experiencia:
Experiencia mínima de 2 años en puestos de gestión laboral
Otros requisitos
Conocimientos nivel de usuario avanzado de Paquete Office (Word y Excel) y Correo electrónico.
Conocimientos a nivel de usuario del A3nom (indispensable)
Conocimientos a nivel de usuario de Siltra, Contrata, Delta, Excel, Winsuite
Condiciones de contratación:
Salario: A determinar en función de titulación del/la candidata/a
Tipo de contrato: Temporal + Indefinido
Jornada y horario: Invierno de Lunes a Jueves de 08:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 18:00 horas y Viernes de 08:00 a 15:00. Verano de 08:00 horas a 15:00 horas
Modalidad: presencial sin perjuicio de acordar mixta (presencial-teletrabajo) si las circunstancias lo permiten o aconsejan
