DirecciónCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO SOPORTE
PARA LA COLECCIÓN RATÓN PEREZ
REF: 08/2022 RATÓN
1. Normas Generales
Se convoca proceso selectivo para la cobertura de un puesto temporal para la Colección
Ratón Pérez.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos, con respeto
a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, con las
valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado
correspondiente.
2. Objeto del contrato, duración y retribución
El CENIEH convoca mediante la presente un puesto temporal de técnico cuyo objeto de
contrato será la realización de trabajos relacionados con la recogida, manejo e
inventariado de la Colección Ratón Pérez (en adelante, Colección RP), en el marco del
Convenio de Colaboración entre el CENIEH y la Fundación “la Caixa”, a través de
CaixaBank.
Encuadrado en el Área de Técnica, dependiendo orgánicamente del Laboratorio de
Restauración y Conservación, realizará las siguientes tareas, entre otras:
- Manejo y conservación de la Colección RP según el protocolo establecido.
- Actualización de la base de datos de la Colección RP.
- Coordinación de la Campaña de Recogida de Dientes del “Ratón Pérez” de todas las
- Diseño del material de promoción de la Campaña de Recogida de Dientes.
- Actualización y gestión del sitio web de la Colección RP.
- Preparación de la muestra para su posterior escaneo mediante la técnica de
- Otras tareas vinculadas con la gestión y desarrollo de la Colección RP.
El contrato a formalizar será de duración determinada por circunstancias de la
producción debido a la expansión y crecimiento generado por la gran acogida de la
Campaña de Recogida de dientes y el consiguiente crecimiento de la Colección RP,
creando un desajuste temporal entre los recursos humanos disponibles actualmente.
La jornada será a tiempo parcial, 25 horas a la semana de lunes a viernes, en jornada de
mañana, y vinculado a dicho proyecto con una retribución bruta anual para esa jornada
Ref: 08/2022 RATON
parcial de 14.600 €, por una duración máxima estimada de 6 meses para la ejecución del
trabajo a realizar.
Todos los costes salariales que este contrato genere (el salario bruto, la cuota patronal
de la Seguridad Social y la indemnización que proceda) serán a cargo del mencionado
Convenio. Por lo tanto, el contrato queda condicionado a la existencia de crédito
adecuado y suficiente en el referido proyecto.
Esta posición se encuadrada dentro del Área funcional Técnica, Grupo profesional III,
nivel C.2, categoría profesional de técnico B, de conformidad a la clasificación profesional
y tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el
Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de 2012.
3. Requisitos de los candidatos
Los requisitos mínimos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del
plazo de presentación de solicitudes:
Formación: Grado universitario. Encontrarse en posesión del título exigido en los
requisitos específicos o resguardo de haber abonado los derechos para su expedición. En
el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acompañarse la documentación
que acredite su equivalencia de título extranjero de educación superior a titulación y a
nivel académico de Grado universitario oficial en ramas de conocimiento y campos
específicos.
Idiomas: Nivel medio de inglés oral y escrito (B1).
Informática: Uso y manejo de bases de datos y conocimientos en modelos 3D.
Conocimientos específicos en conservación y restauración.
Requisito Legal: No haber tenido una relación laboral temporal previa con el CENIEH en
virtud del art.15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Incorporación inmediata
Requisitos valorables (no excluyentes) se detallan en el punto 6.
4. Solicitudes
Quienes deseen participar en este proceso deberán enviar, indicando la referencia
02/2023 RATON, bien vía sitio web del CENIEH, bien vía correo electrónico a la dirección:
rrhh@cenieh.es, o bien por correo ordinario a la dirección postal: Paseo Sierra de
Atapuerca, nº 3 09002 Burgos, la siguiente documentación:
1. El currículum vitae detallando la formación y la experiencia. Los cursos y otros
méritos alegados deberán estar debidamente justificados en el momento de la
solicitud. En caso contrario no serán tenidos en cuenta.
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2. Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o certificado
equivalente para los extranjeros.
3. DNI, N.I.E o pasaporte.
4. Titulación o certificación académica donde figure la fecha de finalización y que deba
ser considerada en el proceso de selección.
A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida
en el curriculum vitae en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. No
será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos
documentos.
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no
obstante, el defecto en la aportación de la documentación requerida será comunicado de
oficio por el Consorcio a cada candidato para su subsanación, a poder ser dentro del
periodo de presentación de las candidaturas.
El plazo de presentación permanecerá abierto hasta el 6 de enero de 2023 a las 14:00h.
5. Comisión de Selección
La Dirección nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar
las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de
efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de
presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas
debidamente motivadas.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando
concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando
concurran las aludidas circunstancias.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser
tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de
Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos
Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La
legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas
precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario
para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación
legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de
Protección de Datos (www.agpd.es).
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento
Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección
están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos
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personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso
de selección.
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus
derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad
y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH
(Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o
protecciondedatos@cenieh.es
La Comisión de Selección está compuesta por los siguientes miembros titulares:
1. Presidente: Dr. José Mª Bermúdez de Castro
2. Vocal: Dña. Pilar Fernandez
3. Vocal: Dña. Chitina Moreno-Torres
4. Secretaria: Dña. Carmen Gutiérrez Díez
Quedan conocidos por todos los miembros de la Comisión los criterios de evaluación de
aplicación para proceder a la evaluación de las candidaturas presentadas para la presente
convocatoria.
6. Proceso de selección
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen
o no con todos los requisitos señalados en el punto número 3 y punto número 4
(documentación) de la presente convocatoria, formalizándose con este fin una Lista
provisional de candidatos admitidos y excluidos.
Se comunicará a los candidatos un plazo de 5 días para la subsanación de la
documentación. Pasado el mismo se publicará la Lista definitiva de candidatos admitidos
y excluidos.
Únicamente pasarán a la siguiente fase, la valoración curricular las solicitudes que figuren
como Admitidas en esta Lista definitiva que será aprobada por todos los miembros de la
Comisión de Selección.
Las candidaturas admitidas comenzarán el proceso de selección conforme a las fases y
criterios de valoración que se detallan a continuación:
Se realizará una valoración curricular, sobre un máximo de 10 puntos, conforme a los
siguientes criterios:
Formación académica afín a las funciones del puesto: Conservación y
Restauración, Humanidades, Biología e Historia. (máx. 1)
Formación especializada relacionada con el campo de la antropología y la
arqueología. (máx. 1,5)
Experiencia en preparación de muestras, manejo y procesamientos de imágenes
tridimensionales (máx. 1)
Experiencia en gestión de colecciones: limpieza y restauración de piezas dentales,
catalogación y estructura de la colección (máx. 3,5)
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Experiencia en excavaciones arqueológicas o paleontológicas, así como en las
actividades propias de laboratorio de campo. (máx. 1)
Experiencia en diseño y maquetación (máx. 1,5)
Otros méritos que aporten conocimientos o habilidades para las funciones del
puesto (máx. 0,5).
Los aspirantes han de obtener un mínimo de 6 PUNTOS en la valoración curricular para
pasar a la siguiente fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el
puesto quedará vacante.
Los candidatos que hayan superado la fase anterior serán llamados a realizar una
entrevista personal, encaminada a evaluar con mayor precisión el nivel de las
competencias requeridas. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
Se podrá rectificar la puntuación otorgada en la fase de valoración curricular si se
comprobase posteriormente la falta de veracidad de los datos aportados en el CV.
Los aspirantes han de obtener un mínimo de 7 PUNTOS en la valoración de la entrevista
para superar esta fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el
puesto quedará vacante.
Realizadas las fases de selección pertinentes se sumarán las valoraciones individuales
obtenidas en cada una de ellas. El puesto será obtenido por aquel candidato que acumule
la máxima puntuación en el rango entre 13 y 20 PUNTOS.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos,
obteniéndose el promedio de las puntuaciones para obtener la puntuación final en cada
fase. Se podrá rectificar la puntuación si se comprobase posteriormente la falta de
veracidad de los datos aportados en el CV.
En el plazo máximo de ocho semanas desde la finalización del plazo de presentación de
solicitudes, la Comisión dejará constancia de su propuesta de contratación para la
referida posición en el Acta de Resolución donde figurará tanto el candidato propuesto
como dos suplentes para el puesto ofertado, para su posterior aprobación por la
Dirección.
Si a juicio de la Comisión, entre los candidatos, no se encontrara el perfil idóneo para cubrir
el puesto, la plaza podría quedar desierta.
Las discrepancias que pudieran derivarse de la interpretación de estas bases y de su
aplicación, serán resueltas por la Comisión de Selección.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo
deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH,
órgano responsable de su custodia y control.
Durante todo el proceso de selección, la documentación del proceso estará a disposición
de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará
a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los resultados obtenidos. Del
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mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este
departamento.
8. Resolución del proceso de selección
Una vez aprobada la resolución final de contratación por Dirección, se publicará en la
página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato seleccionado para recabar la
documentación necesaria para la formalización del contrato laboral temporal en los
términos expuestos anteriormente. No se podrán formalizar mayor número de contratos
que el de las posiciones convocadas (1).
El candidato seleccionado tendrá que superar el período de prueba de un mes durante el
cual el responsable del Proyecto evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Para que el contrato se dé por válido y eficaz, el aspirante propuesto deberá someterse
a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por
éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.
En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del
período de prueba sea desfavorable, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s)
candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución. En caso de sustitución del
titular, el periodo transcurrido será irrecuperable a efectos de duración del contrato, que
se hará por el tiempo que reste.
Contra la presente Convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso
contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos,
en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web
del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora
en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no se podrá
interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución
expresa o desestimación presunta del de reposición.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de
las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida
por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
En Burgos,
Fdo.: Dra. María Martinón
Directora del C. CENIEH
