DirecciónNuestro cliente:
Importante empresa distribuidora de ámbito nacional.
Descripción del puesto:
La persona seleccionada tendrá como funciones principales:
- Definir políticas y procedimientos de gestión de RRHH.
- Registrar y mantener actualizada la información personal y laboral de toda la plantilla.
- Gestionar la documentación y trámites relativos a altas y bajas de personal junto a gestoría externa.
- Gestionar y realizar la acogida de las nuevas incorporaciones responsabilizándose de transmitir y registrar la información entregada referente a PRL, LOPD y APPCC; entrega de EPI´s, asignación taquillas, etc.
- Control de horarios y gestión del sistema de fichaje.
- Control de horas extra, vacaciones, permisos, bajas y ausencias.
- Gestión de bajas médicas y accidentes laborales a través de la Mutua. Gestionar y llevar un seguimiento de los accidentes de trabajo.
- Búsqueda y selección de personal para Producción, Almacén y Expediciones.
- Gestionar todo lo referente a PRL en coordinación con Servicio de Prevención Ajeno. Planificación de actividades preventivas.
- Gestionar la formación inicial y continua del personal: en materia de PRL, LOPD, APPCC y BPH. Solicitud de presupuestos. Elaboración de listados de asistentes. Planificación de los cursos. Control de asistencia y certificados.
- Gestionar la realización de los reconocimientos médicos iniciales y continuos de la plantilla.
- Gestión de la LOPD: Control de la documentación en materia de protección de datos entregada al empleado al incorporarse a la empresa (plantilla o ETT). Control de la documentación en materia de protección de datos con las empresas externas que tengan acceso a datos internos. Auditoría anual.
- Representar a la empresa en las reuniones con los sindicatos.
- Estar al tanto de los cambios y novedades del Convenio Colectivo, informando y velando por su aplicación y cumplimiento.
- Preparar información y elaborar informes de datos laborales a petición de otros departamentos o de clientes.
- Atender al personal para aclaración de dudas y consultas en materia laboral.
Requisitos:
- Grado en RRHH y RRLL.
- Experiencia mínima de 3 años en puesto similar, preferentemente en empresas industriales.
- Persona con capacidad de organización y planificación del trabajo, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y proactividad, responsabilidad y habilidades de comunicación.
- Permiso de conducir y vehículo propio (empresa ubicada en polígono industrial).
Se ofrece:
- Incorporación inmediata a puesto estable en empresa consolidada y en crecimiento.
