DirecciónCONVOCATORIA PARA SELECCIONAR UN / A DIRECTOR / A DE ORGANIZACIÓN Y PERSONAS
Objeto
Cubrir un puesto de trabajo de director / a de área de Organización y Personas
Descripción del puesto de trabajo
Función : director / a
Centro de trabajo : c. Vergós 44. Barcelona
Área :Organización y Personas
Jornada : partida
Funciones del puesto de trabajo
Con dependencia directa de la Presidencia de FGC tendrá como misión dirigir las líneas de actuación del área y mejorar la contribución productiva de las personas trabajadoras en la empresa, planificando, coordinando, ejecutando y supervisando políticas, negociaciones, programas, acuerdos, normas y procedimientos en materia de gestión de personal, de relaciones laborales, de prevención de riesgos laborales, de responsabilidad social y de desarrollo de talento, el liderazgo y la cultura empresarial.
El alcance incluye el conjunto de personas que forman parte de toda la actividad empresarial tanto de movilidad como de turismo.
Sus funciones serán dirigir y apoyar en los aspectos relacionados con :
- La política de Organización y Personas y la mejora continua del área y el desarrollo de las personas.
- La administración del personal, gestionando los procesos relacionados con la incorporación, continuidad y desvinculación de las personas de la organización
- Employer branding y selección para atraer a las personas con los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes existentes
- La formación y el desarrollo de talento interno, supervisar programas de mentoring, coaching y desarrollo de liderazgo y competencias.
- La gestión de plantillas, anticipando de forma proactiva las necesidades de la empresa para disponer de las personas adecuadas en el tiempo necesario.
- El correcto funcionamiento del sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos y supervisar las políticas de retribución.
- Las relaciones laborales, asegurando las correctas estrategias de negociación de convenios y de acuerdos laborales, así como el mantenimiento de un diálogo constante y cubierto con los / as representantes de las personas trabajadoras.
- El Plan de comunicación interna para promover la cultura, los valores corporativos y una comunicación vertical, horizontal y transversal entre todas las personas trabajadoras.
- La motivación del personal y la fidelización del talento.
- La promoción de la diversidad, equidad e inclusión a la empresa.
- Garantizar el cumplimiento del marco jurídico-laboral del ámbito laboral.
- Asegurar los procesos administrativos de contratación y licitaciones.
- Garantizar la adecuación de los indicadores que valoren el impacto, la eficiencia y la rentabilidad de las acciones desarrolladas.
- La relación con las administraciones titulares para la gestión de los procedimientos de gestión y control de aplicación.
- Otras funciones que se le puedan encomendar relacionadas con las necesidades del puesto, así como las que se consideren necesarias por la actividad específica de la dirección del área de Organización y Personas.
Aspectos que se valorarán
- Licenciatura / Grado universitario, preferiblemente en Derecho o Administración de Empresas.
- Formación de máster / posgrado en gestión, agentes y jurisdicción social, relaciones laborales, regulación sancionadora y derecho laboral y / o prevención de riesgos laborales.
- Formación en técnicas de mediación en relación a conflictos laborales, negociación colectiva y relaciones sindicales.
- Experiencia mínima de 5 años dirigiendo departamentos de personas, preferentemente en el ámbito industrial y en organizaciones con varios centros de trabajo.
- Competencias de visión de negocio y mejora estratégica, habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, habilidades de gestión y negociación, capacidad de liderazgo, impacto e influencia, espíritu de equipo y dinamismo, ética, integridad y capacidad para identificar, analizar y resolver problemas, generador / a de confianza.
- Se valorará procedencia y / o conocimiento del sector público.
- Catalán hablado y escrito.
- Conocimientos de inglés a nivel B2.
- Se valorará conocimientos otros idiomas.
Forma de ocupación del puesto
Contrato de sustitución que pasará a indefinido cuando la tasa de reposición legalmente establecida lo permita.
