DirecciónDescripción del empleo
Funciones :
- Dirigir el departamento de recursos humanos
- Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH.
- Gestionar la comunicación interna con los empleados / as.
- Seguimiento de las necesidades de desarrollo.
- Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores / as externos.
- Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización.
- Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo.
- Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera.
- Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa.
- Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua.
- Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía.
- Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras.
- Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización.
- Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario.
Requisitos
Formación requerida :
- Formación Académica Universitaria en : Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
- Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH.
- Nivel alto de software ofimático como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegación en Internet y similares.
Experiencia profesional : :
- Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar.
- Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y / o Empresa de Consultoría.
Información adicional
Se ofrece :
- Reportar directamente al CEO de la empresa
- Jornada completa
- Remuneración en función de la valía
Hace 2 horas
