DirecciónConfidencial cuenta con una posición como Especialista en gestión del talento para Atraer, retener y desarrollar talento excepcional para impulsar el éxito del negocio y fomentar un ambiente de trabajo efectivo y motivador.
Funciones : Identificar y atraer talento : Buscar y atraer candidatos altamente cualificados para cubrir las necesidades de la empresa.
Utilizar herramientas de reclutamiento y selección efectivas para encontrar el talento adecuado.Desarrollar estrategias de retención de talento : Diseñar e implementar programas y políticas que fomenten la retención de empleados talentosos.
Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para mantener motivado al talento en la organización.Evaluar y gestionar el desempeño : Establecer procesos de evaluación de desempeño efectivos y equitativos, proporcionando retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y colectivo del equipo.
Diseñar programas de capacitación y desarrollo : Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal. Diseñar y ejecutar programas de entrenamiento y desarrollo adecuados para mejorar las habilidades y competencias del talento.
Monitorear y evaluar el impacto de dichos programas.Habilidades : Identificación del talentoAnálisis de necesidades de las áreas de negocioDiseño de estrategias de atracción y retención de talentoEvaluación y selección de personalDesarrollo y gestión de programas de formación y capacitaciónImplementación de políticas y procesos de gestión del desempeñoGestión de carreras y planificación sucesoriaConocimiento en legislación laboral y normativas de recursos humanosHabilidades en gestión de proyectos y liderazgo de equiposComunicación efectivaEmpatíaPensamiento estratégicoFlexibilidadTrabajo en equipo
