DirecciónMisión del puesto :
Garantizar la implementación, gestión y control las políticas de RRLL de la compañía, buscando la mejora del clima laboral y el mantenimiento de la paz social.
Y asegurar el diseño y aplicación de políticas homogéneas de actuación en el Área Laboral en todo el Grupo.
Funciones :
- Lleva a cabo la planificación de los procesos de negociación proponiendo objetivos y estrategias para su aprobación. Participa y supervisa directamente en las negociaciones que previamente hayan sido establecidas.
- Controla y gestiona el calendario de elecciones sindicales manteniendo la interlocución con las RLT s. Desarrolla las relaciones institucionales con los sindicatos además realiza el mantenimiento del mapa sindical.
Asegura el mantenimiento de Relaciones fluidas con los diferentes sindicatos.
Lleva el control del estatus de los pleitos y mantiene la relación directa y gestión con los despachos de abogados. Diseña / participa y realiza el seguimiento de los Programas de desarrollo que impliquen mejoras en el clima laboral.
Supervisa o propone la aplicación del régimen sancionador.
- Establece la interpretación que se debe aplicar en el Grupo de las nuevas normas laborales. Asesora a los Gerentes de RRHH en todas las cuestiones del área laboral.
- Revisa condiciones establecidas en convenios del sector y de otros sectores que puedan servir de referencia para las negociaciones en el Grupo.
Se ofrece :
- Contrato laboral fijo indefinido.
- Oportunidad de trabajar en empresa con potencial de crecimiento.
- Jornada flexible de entrada y salida.
- Un día semanal de teletrabajo.
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