DirecciónFunciones ">
Controlar en la zona asignada la política de contratación laboral en cada momento.
Optimizar la gestión laboral y solucionar conflictos laborales.
Participación en la negociación en la zona asignada de los convenios colectivos y acuerdos de empresa y / o centro.
Aplicación de los criterios definidos en la política de responsabilidad social en cuanto a la gestión de RRHH.
Asesorar y colaborar con las unidades de negocio de la zona, así como asesorar a los gestors-as laborales de las U.N de la zona asignada, en todos los temas laborales, sociales y de Seguridad Social.
Relaciones fluidas y cercanas con la representación legal de las personas trabajadoras de la zona asignada (Comité de Empresa, delegados de personal y delegadas sindicales) y relación directa con centrales sindicales implantadas en la empresa.
Gestión de reducciones de servicio, regulación de empleo, expedientes colectivos, movilidad funcional, movilidad geográfica.
Conocimiento pleno y aplicación práctica de la normativa laboral y social
Control en la aplicación de las medidas de régimen disciplinario.
Colaboración con la gerencia de formación del grupo y con el Servicio de Prevención
Gestión de conflictos colectivos y de huelga.
Gestión directa de los procedimientos administrativos de conciliación, arbitraje y conciliación
Representación de la empresa ante la autoridad laboral local y la inspección provincial de trabajo en la zona asignada
Reportar a la dirección de RR.LL sobre los temas más destacados.
Ejecutar las campañas de control y auditoría interna que sean requeridas por los directos de RRHH.
Gestión administrativa de procedimientos relacionados con el ámbito laboral y social
Relación con el área jurídica laboral, interviniendo en apoyo a la misma cuando sea necesario
Requisitos
Titulación universitaria de grado superior, preferiblemente en Derecho. Especialización en Relaciones Laborales / ciencias del trabajo / Derecho laboral.
Imprescindible inglés fluido.
Conocimientos en programación de bases de datos y administración.
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar
Se ofrece
Contrato indefinido a jornada completa.
Trabajo híbrido.
Salario competitivo.
Descuentos y promociones exclusivas a nuestros empleados.
Beneficios sociales a través del Plan de Retribución Flexible.
