DirecciónSomosÁvoris
Ávoris es la división de viajes del Grupo Barceló y es mucho más que un proyecto empresarial. Pues ha nacido con los mismos motivos que impulsan siempre a las grandes personas viajeras : ir más allá, descubrir nuevos lugares, traspasar fronteras, conectar con nuevas visiones del mundo y recorrer otros caminos.
Gracias al esfuerzo, dedicación y compromiso de las más de 6000 personas que formamos parte de este gran proyecto, Ávoris se ha convertido en la empresa líder del sector de los viajes en España y referente a nivel mundial.
En Ávoris (empresa turística líder en España), precisamos incorporar a un / a Gestor / a de reclamaciones - Dpto. de calidad en Palma de Madrid, cuyas principales funciones serán :
Atender a los requerimientos de los clientes y de las agencias.
Gestión de las reclamaciones de TTOO, minorista y compañía aérea.
Requisitos
Te interesa trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientes requisitos? No lo dudes e inscríbete en la oferta!!
Experiencia previa en una posición similar o en un departamento de administración.
Correcta capacidad de redacción (sintáctica y ortográfica).
Conocimientos de ofimática.
Nivel intermedio-alto de inglés (B2 o superior).
Se ofrece
Propuesta de valor :
Contrato, a priori, 4 meses temporal, con posibilidades de indefinido
Jornada completa de lunes a viernes de 9 : 00 - 17 : 00
Incorporación inmediata
Plan de formación continua en sistemas propios, Amadeus y Office, así como competencias digitales y sociales
Compensación flexible
Beneficios sociales (descuentos en viajes, productos financieros)
Proyección profesional en empresa líder.
Organización comprometida con la igualdad de oportunidades.
En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por :
Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.
Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.
Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.
Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.
