DirecciónNuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay.
Acisa (una de las compañías integradas dentro del Grupo Aldesa) diseña y desarrolla soluciones tecnológicas de última tecnología y ofrece servicios de ingeniería, instalación y mantenimiento de alta calidad operando como un socio innovador dentro de cinco sectores.
Movilidad, Energías Renovables, Eficiencia Energética, Industria y Seguridad.
En estos momentos se encuentra en pleno proceso de crecimiento y por este motivo, precisa incorporar una / un
Jefa / e de Desarrollo Proyectos basados en SCADA Wonderware
La persona seleccionad trabajaría en los proyectos de tráfico -transporte - túneles que desarrolla en estos momentos la compañía https : / / www.acisa.es /
Requisitos :
- Formación en ingeniería informática, telecomunicaciones, eléctrica o industrial.
- Experiencia en programación de SCADA Wonderware a ser posible en proyectos de túneles o ITS.
- Certificaciones en WONDERWARE.
- Conocimientos en diseño y configuración de sistemas y redes TCP / IP.
- Disponibilidad para viajar
- Nivel de ingles alto
Qué haremos por ti?
- Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
- Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
- Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
- Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida y posibilidad de trabajo a distancia
- Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.
GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6 / 2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.
