Mediador/A Intercultural

OBJETIVOS DEL PUESTO

Ofrecer un dispositivo de acogida específica e integral, basado en un itinerario de integración por fases, que promueva la adquisición progresiva de autonomía e integración social de las personas participantes, de forma gradual y adaptada a las necesidades particulares de cada caso.

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS

FORMACIÓN

Formación mínima requerida :

Formación Profesional o formación académica equivalente.

Experiencia :

Se valorará experiencia demostrable en el ámbito de la inmigración (mediación social, integración social o similar).

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

Imprescindible :

Idiomas : árabe, inglés o francés; se tendrán en cuenta otros idiomas

Se valorará :

• Conocimientos sobre interculturalidad y del fenómeno migratorio y características básicas del colectivo migrante, y sobre los recursos de la región.
• Conocimientos en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades.
• Conocimientos en informática. Windows, ofimática e Internet.
• PERFIL DEL CANDIDATO / A
• Orientación a la eficiencia y los resultados
• Compromiso
• Competencia técnica
• Trabajo en equipo
• Mantenimiento de las relaciones institucionales (Intra Cepaim / extra Cepaim)
• FUNCIONES
• Contribuir (apoyo) a los objetivos del centro / área y participar en las actividades del
• centro, respecto del programa.
• Contribuir a los objetivos del centro / área y participar en las actividades del centro, respecto del programa.
• Garantizar y mantener un marco de coordinación con el resto de profesionales, favoreciendo el trabajo en equipo y la integralidad en la intervención.
• Conseguir una buena satisfacción de las personas participantes.
• Promocionar la convivencia intercultural y las relaciones positivas en los dispositivos de acogida del programa, desarrollando actividades individuales y colectivas de prevención y gestión positiva de conflictos con un origen cultural.
• Promover la convivencia vecinal en la primera y segunda fase del itinerario.
• Promover actividades y experiencias de acercamiento y encuentros interculturales para la mejora de la convivencia y el reconocimiento del otro .
• Aumentar el conocimiento del entorno y el funcionamiento general de las instituciones de la sociedad de acogida favoreciendo la autonomía de las personas en el desarrollo de las actividades de la vida cotidiana. (Contextualización).
• Informar y apoyar los procesos de mediación, dirigidos a la prevención, transformación y resolución de conflictos relacionados con la convivencia intercultural en los diferentes ámbitos de intervención (Social, sanitario, comunitario, familiar, vecinal, educativo, etc.).
• Informar y difundir el valor de la interculturalidad, así como sensibilizar, formar y asesorar a profesionales, voluntariado de la entidad y a otros agentes sociales sobre Mediación intercultural, Prevención y Gestión Alternativa de Conflictos.
• Facilitar la comunicación y comprensión mutua entre los distintos profesionales y las personas participantes.
• Impulsar la mediación comunitaria para facilitar el acceso y buen uso de los recursos comunitarios.
• Fomentar la participación y desarrollo en actividades de ocio, deportivas y de tiempo libre de las personas participantes.
• Apoyo en el seguimiento de la convivencia en los dispositivos de acogida del programa, según las necesidades de intervención.
• Detección y seguimiento en coordinación con el equipo interdisciplinar del programa de casos de especial vulnerabilidad (Salud mental, víctimas de violencia, violencia de género, violencia doméstica, TRATA, menores en riesgo, personas con edad avanzada, discapacidad, etc.)
• Asesorar, colaborar, y / o acompañar a las personas participantes en las gestiones necesarias para el acceso y uso de servicios básicos : educativos, sanitarios y sociales.
• Derivación a recursos internos / externos, según las necesidades del itinerario.
• Promover la salud física y psicosocial de las personas destinatarias del programa.
• Colaboración con la realización de propuestas de actividades y actualización de diagnósticos para la elaboración de proyectos, relacionados con el programa.
• Elaboración de informes y memorias a petición del Centro o del Área de Acogida y Protección Internacional, relacionados con el programa y / o sus beneficiarios / as.
• Realización de traslados de las personas participantes del programa.
• Detección de posibles casos de TRATA de seres humanos en el marco del programa.
• Seguimiento, acompañamiento y derivación de posibles casos de trata de seres humanos, en colaboración con el resto de figuras profesionales.
• Asesorar y en caso necesario, acompañar a las personas participantes en su proceso de búsqueda activa de vivienda en régimen de alquiler para la segunda fase del programa.
• Realización de Visitas de seguimiento a las viviendas de segunda fase para supervisar aspectos de convivencia, habitabilidad, etc.

cumplimentando la ficha homologada por el servicio de vivienda.

• Gestión administrativa y mediación con propietarios / as, inmobiliarias para el arrendamiento de viviendas por las personas participantes.
• Realización de talleres formativos e informativos sobre derechos y deberes en materia de vivienda, así como el uso adecuado y mantenimiento de las viviendas arrendadas.
• Informar a la coordinación de centro y área, y coordinación territorial si procede, de aquellas cuestiones que afecten a la dinámica del programa en el centro en el que trabaja.
• Realización de guardias necesarias para el desarrollo del proyecto.
• Realización de festivos necesarios para el desarrollo del Proyecto.
• Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y / o bases específicas de las entidades financiadoras.
• Participación en debates y sugerencias propuestas por el programa. Realizando aportaciones para la mejora metodológica y de resultados del programa.
• Participar en las reuniones, jornadas o espacios de formación, relacionados con el programa, a propuesta de la entidad.
• Velar porque el proyecto cumpla con el Sistema de Gestión de Calidad implantado en la Fundación Cepaim (UNE-EN-ISO 9001 : 2015).
• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.
• Realización de acompañamientos, en caso de que se valore necesario, para la consecución de objetivos y tareas vinculadas al itinerario de integración pactado conjuntamente con las personas participantes.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas por la Coordinación de centro
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomento del trabajo en red en el territorio donde se ubique su puesto, en relación con el programa.
• Desplazamientos.
• Impulsar la incorporación de voluntariado en los barrios y municipios de acogida que apoye los procesos de acompañamiento de las personas participantes.
• Desarrollar las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva de género, las políticas de igualdad de oportunidades, la perspectiva intercultural y la no discriminación.
• Asistir a las reuniones del centro territorial a convocatoria de la coordinación del mismo.
• Dar de alta en el directorio de la entidad los contactos establecidos en el desarrollo del programa.
• Dar de alta las gestiones realizadas con las personas participantes del programa y con entidades en las bases de datos de Fundación Cepaim.
• Participar en las comisiones de trabajo que se le asignen desde la coordinación del centro territorial.
• Coordinarse el marco del servicio del centro al que se le asigne, con el resto de profesionales de su centro territorial.
• Apoyar las actividades de ocio y tiempo libre que se organicen en el centro con las personas participantes del programa y el centro.
• Seguir las directrices metodológicas de los referentes de servicio y la coordinación estatal del área encomendadas por la Coordinación de centro
• CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato : Sustitución con reserva de puesto. Jornada parcial 17,5 hs / semana.

Salario Mensual : Grupo 2 según II Convenio Colectivo de Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación : Estimada para el mes de junio 2023.

• Imprescindible estar inscrito / a como demandante de empleo .
• Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida .
• Se precisa carnet de conducir.
• Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26 / 2015 Protección de la infancia y la adolescencia.
• Se precisa trabajo presencial.
Hace 17 horas