DirecciónTareas
- Conocimiento del servicio de ocupación y el entorno productivo Conocer las características socioeconómicas y profesionales de los principales colectivos demandantes de ocupación, muy especialmente de aquéllos en riesgo de exclusión social, como por ejemplo parados de larga duración, mayores de cincuenta años, jóvenes con un bajo nivel de cualificación o población migrada con dificultades de inserción social, entre otras.
- Estar al día de los programas de ocupación y servicios de su entidad, así como de los tipos de contrataciones, subvenciones o ayudas que puedan ser complementarias para establecer posibles vías y acuerdos de colaboración.
- Conocer las tendencias del mercado laboral, los sectores productivos y muy especialmente las empresas de su territorio o área de influencia.
Prospección y fidelización de empresas
- Contactar y visitar a las empresas de su área de influencia para hacer llegar información sobre los servicios de la entidad.
- Detectar las demandas y las necesidades de las empresas, adoptando un rol facilitador para canalizar soluciones y explorar vías de colaboración conjuntas.
- Fidelizar a las empresas para crear una cartera de clientes o de empresas colaboradoras de su territorio.
- Enviar información actualizada (vía newsletter, email o publicaciones web o RRSS) sobre nuevos programas, subvenciones u otros contenidos que puedan generar colaboraciones con el tejido empresarial.
Intermediación de ofertas
- Gestionar ofertas de trabajo, intermediando entre las necesidades de las empresas y las personas candidatas, diseñando acciones formativas ad hoc en la oferta para aumentar la empleabilidad de los candidatos y candidatas.
- Organizar acciones que promuevan la aproximación de las empresas y las personas en investigación de trabajo : actividades de reclutamiento, espacios de entrevista y networking, charlas profesionales, etc.
- Coordinarse con el personal orientador y apoyar su tarea para facilitar el tráfico de los y las participantes hacia la inserción en el mundo laboral.
Por ejemplo, haciendo el acompañamiento a la inserción y el seguimiento posterior de las inserciones en el mercado laboral. Gestión del servicio
- Gestionar la información y documentación del programa o servicio, según los procedimientos y herramientas informáticas de su entidad para la correcta gestión y justificación de las acciones.
- Mantener la base de datos del tejido empresarial local actualizada.
- Elaborar informes, memorias e indicadores de seguimiento e impacto de las diferentes actuaciones relacionadas con el programa donde está adscrito / a o con el servicio.
Requisitos
Experiencia de 1 a 3 años
Formación reglada y graduados
- Grau : Relaciones laborales i ocupación
- Grau : Relaciones laborales i recursos humans
- Grau : Relaciones laborales
- Grau : Administración i direcció d'empreses
- Grau : Pedagogia
- Grau : Psicologia
- Grau : Sociologia
Formación Complementaria
Se valora la formación adicional (másteres, posgrados o cursos) en el ámbito del desarrollo local, políticas de ocupación, recursos humanos y reclutamiento, mercado y sectores profesionales y prospección de empresas.
También es valorable la formación para la inserción de colectivos específicos (por ejemplo, de jóvenes o personas con discapacidad).
Otros requisitos específicos
- Buen conocimiento de modalidades contractuales, ayudas y bonificaciones.
- Estar al día del mercado de trabajo, conocer los sectores generadores de ocupación, las tendencias y los perfiles más demandados.
- Habilidades informáticas en la gestión de base de datos y redes sociales específicas, que permitan identificar empresas para prospectar, así como en la gestión de la bolsa de ofertas de las personas candidatas.
- Carné de conducir, para facilitar la prospección de empresas.
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