DirecciónEmpresa de SERVICIOS de EVENTOS y AZAFATAS en MADRID necesita incorporar a un / a RESPONSABLE DE GESTIÓN LABORAL.
Te apasiona la parte más técnica de los RRHH ? Quieres contribuir en la gestión de miles de personas y puestos distintos?
Sabes de SILTRA , CONTRAT@ , DELT@ y SISTEMA RED ? Tienes experiencia en gestiones con la SEGURIDAD SOCIAL, el SEPE, en CONCILIACIONES y con ABOGADOS LABORALISTAS ?
Eres capaz de hacer más de 200 NÓMINAS al mes y llevar varias CUENTAS DE COTIZACIÓN y CONVENIOS en paralelo? Te apasiona el mundo EXCEL , tablas, números, análisis, temas administrativos, etc.
Te encantan los procesos, la tecnología, automatizar cosas y la eficiencia máxima para volar en todas estos procesos y tienes capacidades de sobra para contribuir a estos objetivos además de hacer nóminas, contratos, seguros sociales y demás?
Entonces este es tu puesto
Buscamos incorporar un perfil muy resolutivo, didáctico, minucioso, perspicaz, preciso, con un gran conocimiento, y mucha alta capacidad analítica.
Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, discreta y orientada a resultados. Tu misión será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la Gestión Laboral en nuestra agencia (+4000 contrataciones anuales), garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa legal, así como realización de tareas administrativas de control presupuestario, cuadro de mando, informes económicos y de Gestión Laboral.
UBICACIÓN DEL PUESTO : Madrid Capital.
Las FUNCIONES principales que desempeñarás son :
Liderar la Gestión Laboral de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal eventual que se emplea para clientes (fijos discontinuos) asesorando a la empresa sobre su responsabilidad en materia socio-laboral y de personal (tipología de contratos, bonificaciones, convenios aplicables, modificación de contratos, etc.
para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y perseguir la excelencia en la Gestión Laboral y de RRHH.
- Realizar el proceso de alta, elaboración de contrato, baja, nómina y liquidación de seguros sociales supervisando la información facilitada por el equipo sobre las personas y sus jornadas y resolviendo las incidencias diversas que se pueden presentar (absentismos, embargos, anticipos, cálculo de indemnizaciones, fallos en seguros sociales, aplicación de sistema foral )
- Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales;
y las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social (Siltra, Casia, Red ) y el SEPE (Contrat@, Certific@).
- Realizar el envío de nóminas y contratos así como el pago mensual de las mismas mediante remesa de nóminas. Actualizar mensualmente las retenciones de IRPF de aplicación y reportar la información pertinente para la confección del Mod. 190.
- Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura / cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar.
- Ayudar al cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la comprobación de la documentación y condiciones de los recursos y el soporte puntual en la gestión de este ámbito, así como de la gestión propia de la CAE cuando sea necesaria.
- Contribuir con la información analítica requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (costes laborales por proyecto, incidencias, ratios laborales, etc.
REQUISITOS MÍNIMOS
- Licenciatura, preferentemente Relaciones Laborales, ADE o similar
- Experiencia de al menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la Gestión Laboral en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.
o en gestorías, siempre con experiencia en contratos fijos discontinuos e indefinidos y manejando un volumen de mínimo 200 nóminas mensuales.
- Conocimientos y experiencia en la legislación laboral aplicable en los diferentes supuestos
- Dominio de herramientas de Gestión Laboral y elaboración de nóminas (A3, Sage, Nominasol, Dieznom o similares), la suite Microsoft 365 (en especial Excel) y la suite de Google (en especial Google Sheets).
- Dominio de Gestión de comunicaciones con la Seguridad Social, SEPE y resto de organismos de la Administración Pública.
- Alta disponibilidad para la gestión de incidencias en remoto fuera del horario habitual y capacidad de hacer didáctica para que el resto del equipo pueda resolver lo básico y más urgente.
REQUISITOS VALORABLES :
- Experiencia en el diseño y desarrollo de procesos de trabajo y manuales de operación.
- Dominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnología.
- Experiencia en resolución de procedimientos de inspección laboral.
- Experiencia en conciliaciones y juicios en el ámbito laboral.
- Conocimientos de Gestión Laboral con extranjeros (NIE, permisos de trabajo).
- Conocimiento de retribuciones en especie y / o beneficios sociales.
- Experiencia con empresas de alto volumen de trabajadores (planes de igualdad, cuota de discapacidad, paridad, etc.).
- Conocimientos amplios de fiscalidad, especialmente IRPF.
