Responsable Departamento Personas

Descripción del empleo

Misión

Implantar y ejecutar acciones alineadas a la Política de Profesionales definida por la Empresa, responsabilizándose en su centro de todo lo relacionado con los procesos de selección, contratación, formación, administración de profesionales, evaluación, desarrollo profesional y relaciones laborales, asegurando el buen fin de cada uno de ellos.

Funciones a realizar :

• Garantizar los procesos de administración de profesionales personal laboral y personal mercantil , respondiendo de la correcta ejecución de cada uno y verificar las titulaciones y colegiaciones de los profesionales con organismos oficiales
• Coordinar, controlar y ejecutar los procesos de selección, dando prioridad a la promoción interna, así como dar la orden de contratación y de salida del personal, atendiendo a las políticas de la empresa
• Elaborar el Plan de Formación de los profesionales del Centro, asegurando la correcta ejecución de éste y haciendo un seguimiento de los participantes hasta finalización
• Dar soporte a la Dirección del Centro en la comunicación a los profesionales relativas a cualquier asunto relacionado con políticas de Personas / RRHH, asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes
• Diseñar y supervisar los planes de promoción del personal, colaborando con los responsables de cada área (Evaluación del Desempeño y Sucesión / Desarrollo)
• Registrar y hacer seguimiento a las reclamaciones, sanciones, demandas, requerimientos o actuaciones de la inspección de trabajo, con especial atención a los plazos, así como representar a la empresa ante las Autoridades Laborales
• Coordinar con el técnico de PRL para hacer seguimiento de las contingencias comunes
• Interlocución con el Comité de Empresa y participación en la negociación colectiva (convenios, planes de igualdad )
• Participación en la elaboración del presupuesto de gasto de personal anual y control mensual de las desviaciones frente al mismo
• Garantizar el proceso de parametrización, elaboración, liquidación y control de las nóminas en el caso de profesional laboral y de los Honorarios Médicos en el caso de profesionales mercantiles
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y políticas de empresa

Requisitos

• Formación Específica :
• Formación relacionada con RRHH : psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar
• Valorable Máster o formación complementaria en Dirección de RRHH.
• Principales conocimientos técnicos :
• Relaciones laborales
• Recursos humanos
• Técnicas de comunicación
• Técnicas de negociación
• Técnicas de selección de personal

Información adicional

Horario : jornada completa con flexibilidad horaria

Nivel salarial : a negociar según la experiencia y valía aportadas.