DirecciónCRITERIOS GENERALES
En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).
A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados :
Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos.
Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.
FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA
Criterios generales :
- FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
- Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
- En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.
Se valorará :
- Titulación en Formación Profesional preferentemente de la rama de Administración y Gestión.
- Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
- Conocimientos en contabilidad.
- Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales.
- Conocimientos sobre el Tercer Sector de Acción Social.
Experiencia :
- Experiencia en puestos administrativos.
- FUNCIONES
- Coordinación y apoyo a la Dirección Adjunta de Administración y control presupuestario de la entidad.
- Apoyo en el control, gestión y cierre de la ejecución económica de los diversos proyectos que se desarrollen en el centro.
- Gestión del pago de las ayudas económicas a participantes del centro.
- Control y seguimiento de la caja del centro realizando arqueos periódicos y el cierre anual.
- Elaboración de cuadros económicos apoyando la realización de auditorías internas y cuentas justificativas.
- Preparación, archivo y envío de documentación para la justificación económica de los proyectos y las ayudas de las personas participantes del centro.
- Resolución de incidencias en la documentación.
- Introducción de gastos en el programa de contabilidad correspondiente discriminando por proyecto y partida económica.
- Gestión de los proveedores / as del centro, prospección de nuevos / as y resolución de incidencias relativas a ellos / as.
- Apoyo en la formalización y seguimiento de los contratos de arrendamiento, suministros, seguros, etc., tanto de dispositivos de acogida como de oficinas de atención.
- Apoyo en la detección, gestión y aprovisionamiento de las necesidades logísticas del centro.
- Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
- CONDICIONES DEL PUESTO
Tipo de contrato : : Temporal. Jornada completa 37,5 hs / semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual : Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación : Estimada para marzo del 2024.
- Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
- Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26 / 2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
- Se precisa carnet de conducir .
- Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
- Se precisa trabajo presencial.
