DirecciónSomos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias.
Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.
Desde GRUPO ALDESA, requerimos incorporar a una / un Técnica / o de Estudios, para formar parte del equipo de QUADRATURE, nuestra firma dedicada a las reformas de interiores, acondicionamiento y equipamiento de interiores de Hoteles, Oficinas y Locales Comerciales.
En Quadrature, a través de nuestros equipos de Diseño y Construcción, gestionamos y entregamos el entorno físico, incluido FF&E (acabados, equipamiento y mobiliario).
Creamos diseños excepcionales que generan espacios memorables, innovadores y eficientes.
https : / / quadraturegroup.com /
Funciones :
Análisis de los proyectos recibidos.
Petición de ofertas : Detección, contacto y valoración de subcontratistas y suministradores.
Optimización del Proyecto : Alternativas, ingeniería de valor...
Preparación de la oferta económica.
Preparación de la Documentación Técnica (planificación, memoria técnica)
Requisitos :
- Formación : Arquitectura técnica o Arquitectura
- Experiencia en departamento de estudios FIT OUT (oficinas, retail, restauración, hoteles..), o similares.
Qué haremos por ti?
- Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
- Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
- Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
- Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
- Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.
GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6 / 2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.
