DirecciónFunciones principales de la posición :
Formar parte del departamento laboral, así como cumplir con la filosofia y cumplir con los objetivos de la empresa.
- Control del absentismo y vacaciones.
- Recabar información laboral de la plantilla (Ausencias, bajas, variable, beneficios sociales...).
- Gestión de subvenciones y bonificaciones.
- Desvinculación del empleado : finiquitos, cartas de despido y conciliaciones.
- Interpretación de convenios.
- Realización de tareas administrativas propias del departamento laboral.
- Demás tareas de soporte al departamento.
- Implementación en los proyectos de digitalización del dpto.
- Control del cumplimiento de la normativa laboral e interpretación jurídica / asistencia de las nuevas novedades legislativas
- Planificación en la proyección estratégica de retención de talento y evaluación del desempeño laboral.
- Análisis y mejora de procesos del departamento, liderazgo y seguimiento de planes de acción e iniciativas de mejora.
- Seguimiento detallado y continuado de las filiales del grupo a nivel mundial a través de base de datos corporativa.
- Elaboración de informe periódicos a Dirección, incluyendo ratios de medición.
- Relaciones laborales con la plantilla y comité de empresa y resolución de conflictos
- Gestión programa expatriados
- Preparación expedientes y requerimientos administrativos.
- Participación en programa de retribución flexible
Posición presencial 100%
Horario de Lunes a viernes de 9 a 18.00
Requisitos :
Experiencia mínima de 5 años como Técnico de Relaciones Laborales
Inglés fluido
Licenciatura en RRRHH, Derecho o Relaciones Laborales.
Valorable otro idioma : francés, alemán
Valorable experiencia en entorno industrial
Hace más de 30 días
