DirecciónMISIÓN : Ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los / las trabajadores / as con discapacidad en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Adaptación de personas al puesto de trabajo Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el / la trabajador / a.
Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador / a. 28 Favorecer la integración de los / las trabajadores / as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
Asistir a los / las trabajadores / as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. Intermediación socio laboral Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del / de la trabajador / a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los / las trabajadores / as con discapacidad.
Cualificación y formación profesional Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los / las trabajadores / as a su puesto de trabajo.
Desarrollo de habilidades sociolaborales Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los / las trabajadores / as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los / las trabajadores / as dentro y fuera de la empresa.
Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los / las trabajadores / as.
Facilitar a los / las trabajadores / as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
Atención preventiva Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los / las trabajadores / as con discapacidad con el fin de evitar y / o atenuar sus efectos.
Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
Apoyar a los / las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los / las nuevos / as trabajadores / as.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como 29 en la normativa de prevención de riesgos laborales.
GRADO EN PSICOLOGIA, TRABAJO SOCIAL O EDUCACION SOCIAL
