DirecciónCRITERIOS GENERALES
En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).
A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados :
Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos.
Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.
FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA
Criterios generales :
- FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
- Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
- En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.
Se valorará :
- Formación en Administración de Empresas, Comercio, Marketing, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, entre otras.
- Formación técnica en Orientación sociolaboral y Acompañamiento al autoempleo, Recursos Humanos, y / o intervención en procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables.
- Formación en perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.
- Conocimientos sobre procesos de inserción sociolaboral por cuenta propia y herramientas de elaboración de planes de empresa.
- Conocimientos de recursos del territorio en materia de empleo y autoempleo.
- Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.
- Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
- Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
- Dominio de idiomas (francés, inglés y / u otro idioma)
Experiencia :
- Experiencia en proyectos de emprendimiento y / o puesta en marcha de empresas y en otros programas de inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad.
- Experiencia en intervención con colectivos en riesgo de exclusión social, especialmente con personas migrantes.
- Experiencia en funciones similares : orientación y asesoramiento para el autoempleo, formación en competencias transversales para emprendimiento, desarrollo de itinerarios de inserción sociolaboral por cuenta propia, y apoyo en la creación y consolidación de iniciativas empresariales.
- FUNCIONES
- Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral.
- Realizar entrevistas y seleccionar participantes para su incorporación al proyecto.
- Desarrollar itinerarios de inserción sociolaboral por cuenta propia, de manera conjunta con las personas participantes.
- Informar y orientar a personas de terceros países sobre emprendimiento, economía social y solidaria en el marco del proyecto.
Coordinación con otros dispositivos y recursos de emprendimiento del territorio.
- Apoyo y acompañamiento en el desarrollo de planes de empresa y derivación a recursos especializados.
- Desarrollar talleres de preformación, información y motivación al empleo por cuenta propia, fomentando la cultura emprendedora.
- Valorar y gestionar ayudas económicas como medida de apoyo en el itinerario, siguiendo las bases reguladoras establecidas desde el área de empleo y formación.
- Definir y gestionar acciones formativas para el desarrollo de competencias de las personas participantes.
- Visitar empresas o negocios de personas emprendedoras para apoyar y acompañar en procesos de consolidación y mejora de la empresa.
- Mecanizar datos de actividad y expedientes en las bases de datos de las entidades financiadoras y de Fundación Cepaim. Redactar informes y elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.
- Mantener la coordinación necesaria con el equipo técnico y con otras áreas de la entidad, fomentando el trabajo en red en el territorio.
- Desarrollar las intervenciones del programa desde un enfoque de género e intercultural.
- Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
- CONDICIONES DEL PUESTO
Tipo de contrato : : Temporal. Jornada completa 37,5 hs / semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual : Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación : Estimada para marzo del 2024.
- Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
- Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26 / 2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
- Se valorará permiso de conducir .
- Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
- Se precisa trabajo presencial.
