DirecciónCRITERIOS GENERALES
En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad).
A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados :
Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos.
Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.
FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA
Criterios generales :
- FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
- Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
- En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.
Se valorará :
- Formación en orientación sociolaboral.
- Formación en Igualdad y perspectiva de género, interculturalidad, no discriminación e interseccionalidad.
Experiencia :
- Experiencia de, al menos, 6 meses en orientación sociolaboral con colectivos vulnerables
- FUNCIONES
- Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral
- Conseguir objetivos establecidos mediante la aplicación de la metodología del proyecto y siguiendo la formulación prevista.
- Llevar a cabo entrevistas de diagnóstico sociolaboral y evaluación de empleabilidad siguiendo la aplicación de los procedimientos definidos y las herramientas de apoyo.
- Desarrollar itinerarios de inserción sociolaboral con personas participantes según la planificación prevista
- Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los / as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos, para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de empleo, formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, entre otras.
Detección y derivación de situaciones de violencia de género.
- Llevar a cabo las actividades grupales para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes
- Realizar prospección de ofertas laborales y gestión de las mismas. (Captación y gestión de ofertas laborales).
- Sensibilización en temas de igualdad, gestión de la diversidad y No Discriminación en empresas y entidades y organización de formaciones a plantillas de empresas y entidades.
- Realización de un estudio del mercado laboral (oferta-demanda, nuevos yacimientos de empleo, etc.); así como de la oferta formativa de la zona.
- Elaboración de memorias, informes y otras documentaciones pertinentes.
- Coordinación con el equipo técnico interdisciplinario del centro.
- Ajuste a requerimientos del Sistema de Calidad de Fundación Cepaim (UNE-EN-ISO 9001 : 2015).
- Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
- CONDICIONES DEL PUESTO
Tipo de contrato : : Temporal. Jornada completa 37,5 hs / semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual : Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación : Estimada para abril del 2024.
- Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
- Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26 / 2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
- Se precisa carnet de conducir .
- Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
- Se precisa trabajo presencial.
