DirecciónTareas del puesto : 1.Asistencia en la implementación de proyectos, políticas y estrategias (colaborando estrechamente con el responsable de RRHH).
oLectura continua de prensa mensual del sector.oAsistencia anual a congreso del sector.2.Gestión de tareas administrativas relacionadas con el personal (como seguimiento de la edad media del personal, departamentos multirraciales, clima laboral y cultural, gamificaciones, etc.
3.Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección.4.Organización y coordinación de actividades de formación.5.Recopilación y preparación de datos para reportes.
6.Manejo de tareas diarias relacionadas con el personal : oControl horario y GPS.ooooVigilancia de la salud.7.Apoyo en la comunicación interna y en la ejecución de tareas.
8.Ejecución de las acciones de mejora sobre la protección de datos.9.Control del cumplimiento de normativa interna para el cuidado de instalaciones y resto de los trabajadores.
10.Manual de procedimientos del puesto.11.Plan de innovación y propuestas de mejora del puesto.12.Comunicación con la administración a través de asesoría laboral y PRL externa : oAT / ET / ECoContratación, cambios de contrato, finalizaciones de contratooNóminasoOnboarding y offboarding13.
Auditorías de puestos de trabajo (junto con calidad).En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos FORMACIÓN : Relaciones Laborales con especialidad en Recursos Humanos. Psicología con especialización Industrial;
ADE, Valorable Máster en RRHH o cursos específicos de RRHH.Conocimientos de idiomas, informática, y otros específicos para el puesto : Excel avanzadoIMPRESCINDIBLE experiencia previa de 3 4 años, en área de RRHH de medianas y / o grandes empresas.
Responsabilidades
Podrás pertenecer a una gran empresa del sector de alimentaciónContratación estableSalario se comentará en entrevista
