DirecciónDescrición del puesto :
Gestionar con carácter integral la nómina en la compañía aplicando los procedimientos y políticas internas, así como la legislación externa directamente aplicable;
implica facilitar el soporte a la resolución de dudas, consultas y / o aclaraciones técnico-operativas realizadas por los centros y áreas coorporativas.
Funciones :
- Apoyar, resolver y acalarar las dudas , consultas y / o incidencias técnico-operativas trasladadas por los centros y áreas organizativas con especial foco en tres materias específicas : explicación e interpretación de nómina, cambios y actualizaciones de datos de empelados con vínculos a la nómina y consultas de afiliación a la Seguridad Social.
- Gestión y envío con carácter diario del fichero a afiliación a la Seguridad Social.
- Concialiación de los seguros sociales.
- Planificación y gestión operativa integral del proceso de nómina corporativo.
- Gestión operativa de anticipos de nómina; análisis y validación de los datos e información.
- Gestión y pago de impuestos (IRPF) en adecuación a la naturaleza de las sociedades bajo responsabilidad (mensual y / o trimestral).
- Apoyo administrativo a los Centros en la generación, prepararción y remisión de datos, documentos y / o informes precisos para la atención a los requerimientos normativos externos y funcionamiento operativo interno.
- Coordinación e intercambio informacional y atención a requerimientos con la Mutua correspondiente.
- Facilitar documentación, información cuantitativa y / o cualitativa a las áreas corporativas que la soliciten como apoyo a actuaciones propias (presentación de ofertas, inspecciones de trabajo).
- Gestión integral de embargos en atención a los requerimientos de organismos públicos competentes.
Se ofrece :
- Jornada completa
- Contratación temporal por cobertura de interinidad
- Incorporación inmediata
- Modalidad de trabajo híbrida
- Formación continua en el área de Gestión de Personal
- Flexibilidad y compatibilización con las necesidades específicas del empleado / a
REQUISITOS MÍNIMOS
- Diplomatura o Grado en : Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, Piscología o ADE / FP Superior en Administración y Finanzas.
- Experiencia de al menos 2-3 años en puesto similar.
- Dominio de las herramientas Microsoft Office y herramientas digitales.
- Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos.
- Valorable conocimiento de legislación laboral.
- Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
Aptitudes deseables :
- Integridad y honestidad
- Orientación al cliente
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo y dotes comunicativas
Hace 19 horas
