Descripción del trabajo
El objetivo del puesto es garantizar el cumplimiento de la experiencia de empleado deseada, implantando la estrategia de experiencia de empleado establecida en los negocios del grupo; para ello, tendrás estas funciones: - Ser gestor y conductor de la mejora de la experiencia de los empleados - Asegurar el alineamiento de lo que se trabaja para mejorar la experiencia empleado/a por parte de las Compañías y las funciones de Corporativo - Acompañar a las compañías y velar porque se aplica de forma correcta - Medir, analizar, utilizar estrategias y herramientas definidas para escuchar activamente al empleado/a. Definir la metodología para conocer y analizar la experiencia del empleado en los negocios. - Recopilación y análisis de información. Definir y detectar necesidades a partir de datos, establecer acciones de mejora. - Establecer estrategias y herramientas con la que escuchar al empleado. Mejorar la satisfacción de trabajadores/as. - Generar un mayor compromiso con la organización mediante planes y estrategias alineadas con la organización. - Coordinar actividades, iniciativas y eventos de impacto vinculados con el área de Personas. - Construir embajadores de marca empleadora.
Solicitud
Preferentemente Grado Recursos Humanos, Psicología, ADE + Recursos Humanos o titulaciones afines.Buen manejo del paquete Office y muy valorable el conocimiento de Power BIExperiencia mínima de 3-5 años en diferentes áreas dentro de RRHH y liderando proyectos.Es requisito indispensable tener discapacidad reconocida (33% o superior y certificado vigente)