Técnico/a - Soporte recursos ayudas a fertilizantes (Madrid)

Título: Técnico/a - Soporte recursos ayudas a fertilizantes (Madrid) Nº de puestos: 1 Empresa: Tragsatec Proyectos:

• Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar 1 titulado/a superior con más de 10 años de experiencia para ocupar el puesto de jefe/a de proyecto de 3 titulados/as superiores con entre 3 y 5 años de experiencia, a través del cual se va a dar soporte al MAPA en la gestión de recursos de beneficiarios de ayudas a los fertilizantes.

Ubicaciones geográficas:

• Oficina de Julián Camarillo, 6B - 28037 Madrid

Funciones:

• • Organización del equipo que dará el soporte en la gestión de los recursos de alzada que presentarán al MAPA los beneficiarios de ayudas a los fertilizantes.

• Conocimiento de la normativa relacionada con la convocatoria de la subvención.
• Establecimiento del procedimiento de trabajo del equipo consensuado con la Administración:

o Revisión de la documentación inicial del expediente.
o Análisis de la documentación presentada en el recurso de alzada por los beneficiarios.
o Preparación de borrador de respuesta al recurso presentado por los beneficiarios. Tipo de jornada: Tiempo Completo Requisitos (obligatorios):

• - Poseer una Titulación Oficial en Grado/Diplomatura en Derecho + Máster Oficial en Derecho o Licenciatura en Derecho, Grado en Ingeniería Agraria + Máster Oficial en Agroingeniería o Ingeniería Superior Agrónoma (Titulaciones homologadas en España).

- Aportar más de 10 años de experiencia laboral. Méritos (valorables):

• - Experiencia en tramitación de recursos de beneficiarios de subvenciones ante la Administración Pública.

- Experiencia en tramitación de expedientes de solicitudes de ayuda y/o pago de ayudas.
- Conocimientos sobre las Ayudas PAC.
- Conocimientos sobre las fases del procedimiento administrativo común - Ley 39/2015. Observaciones:

• SE OFRECE:

- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 30/03/2023 hasta el próximo 09/04/2023 a las 23:59h.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.