Administración de RRHH

· Mantenimiento de registros
· Procesamiento de nómina: preparación y ejecución del proceso de nómina, seguros sociales, asegurando la correcta recopilación de datos relacionados con salarios, horas trabajadas, beneficios y deducciones. Además, debe garantizar juntos con Finanzas que los pagos se realicen de manera oportuna y precisa.
· Contratación y desvinculación: Asistir en el proceso de contratación y desvinculación de empleados, recopilando y verificando documentación requerida y preparación de contratos, liquidación y finiquitos y acuerdos.
· Gestión de beneficios y permisos: Administrar los programas de beneficios ofrecidos a los empleados, tales como seguros médicos, vacaciones y permisos remunerados. Además, debe responder a las consultas de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con beneficios y permisos.
· Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la organización cumpla con la normativa laboral y normativas vigentes. Esto implica mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y ayudar en la implementación de políticas y procedimientos relacionados con el cumplimiento normativo.
· Atención al empleado: Brindar asistencia y apoyo a los empleados en diversas áreas, como la resolución de consultas relacionadas con nómina, beneficios, permisos y políticas de la empresa. Además, debe mantener la confidencialidad y la privacidad de la información personal y sensible de los empleados.
· On-boarding: coordinará y supervisará el proceso de acogida de nuevos empleados.· Conocimientos de normativa aplicable en España
· Excelentes habilidades organizativas
· Capacidad para mantener la confidencialidad y la discreción.
· Competencia en el uso de software y sistemas de gestión de recursos humanos.
· Atención al detalle y precisión en el trabajo.
· Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.