Dirección
forma de trabajo
SalarioTus funciones serán:
- Diseñar e implementar la política y el plan de recursos humanos de la empresa, alineados con la estrategia y los objetivos del negocio.
- Gestionar los procesos de selección, formación, evaluación, desarrollo y retención del talento, asegurando la cobertura de las necesidades actuales y futuras de la organización.
- Supervisar y coordinar al equipo de recursos humanos, y establecer los objetivos, indicadores y procedimientos del departamento.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, prevención de riesgos laborales, y gestionar las relaciones con los representantes de los trabajadores y las administraciones públicas.
- Impulsar la cultura, los valores y el clima organizacional de la empresa, fomentando el compromiso, la motivación y la satisfacción de los empleados.
- Asesorar y apoyar a la dirección general y al resto de departamentos en materia de recursos humanos, y proponer acciones de mejora continua.
- -Crear el organigrama empresarial y organizar la jerarquía.
- -Valorar a los trabajadores de nuestros locales y proponer mejoras e implantar la formación de los mismos.
- -Crear incentivos laborales para mejorar la actitud y las aptitudes de los trabajadores de nuestras pastelerías.
** Requisitos:**
- Licenciatura o grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
- Experiencia previa de al menos 3 años como DIRECTOR/A de recursos humanos, preferiblemente en el sector de la hostelería o alimentación.
- Conocimiento avanzado de las herramientas y los programas de gestión de recursos humanos.
- Conocimiento de la normativa laboral, fiscal y de prevención de riesgos laborales vigente, y de los indicadores y ratios de recursos humanos.
- Capacidad de visión estratégica, planificación y análisis, y orientación a resultados y a la calidad.
- Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo, y capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
