-Confección mensual de nóminas, gestión y control de anticipos , embargos, cálculo de finiquitos, indemnizaciones, ceses y su comunicación a través de Certific@.
-Confección de contratos de trabajo, prórrogas, subrogaciones y su comunicación a través de Contrat@.
-Comunicación de Altas / Bajas de la Seguridad Social, Cambios de grupo de Cotización, ampliaciones/reducciones de jornadas a través de Sistema Red.
-Gestión de bajas por maternidad/paternidad a través de RECEMA.
-Comunicación de Seguros Sociales mensualmente a través de SILTRA y fichero CRA.
- Comunicación de Accidentes de trabajo a través de Delt@
-Gestión de las desvinculaciones de personal de la empresa de la empresa y asistencia a CMAC. - Declaración trimestral y Anual de IRPF modelo 111/190, Certificados de Retenciones, Modelos 145
- Gestión y negociación con enlaces sindicales.
-Seguimiento y control de absentismos.
-Control de presencia.
-Confección de calendarios laborales/ calendarios de vacaciones. - Control de gastos de personal.
- Control y comprobación de bonus, incentivos,pluses mensuales y comisiones de empleados.
-Entrega de la documentación laboral al empleado, manual de acogida, Epis , ropa de trabajo...
-Archivo y control de toda la documentación laboral.
-Análisis de negocio, elaboración de informes mensuales y anuales por centros de trabajo, grupos salariales, estadísticas. - Confección del Registro Retributivo anual
-Asesoramiento laboral en general
Requisitos:
Mínimo tres años de Experiencia gestionando con autonomía el Departamento laboral y todas las labores adscritas al departamento sin apoyo externo así como gestionando personal a su cargo y en la toma de decisiones del Departamento Laboral. Conocimientos en confección de nóminas con programa A3, SEPE, Delt@, Siltra, Sistema Red, Programas de Gestión de presencia etc...
Buscamos un perfil experimentado, que realice con autonomía cada una de las tareas exigidas en el puesto, sin apoyo externo y que haya realizado funciones de Responsable de Departamento Laboral. Formación mínima en Relaciones Laborales, con amplios conocimientos de la actual legislación laboral y con un mínimo de experiencia previa de 3 a 5 años gestionando el Departamento Laboral completo ,sin apoyo externo y en empresas de mínimo 100 empleados. Dominio de Excel, conocimientos del programa de nóminas A3 y ERPs de control de presencia.
Se ofrece:
La empresa ofrece contrato indefinido a jornada completa, incorporación inmediata al puesto de trabajo y formación continua a cargo de la empresa. Salario inicial 28.000€ brutos anuales.
El plan de carrera en nuestra empresa es muy amplio, estamos en pleno proceso de crecimiento con nuevas posibilidades de promoción, todo depende de la actitud y ganas que tengas.