DirecciónFunciones :
El candidato / a seleccionado / a realizará, entre otras, las siguientes tareas :
Apoyo en la gestión de movilidad internacionalAsesoramiento y apoyo en la solicitud de visado, seguros, certificados y cualquier documentación necesaria para la movilidad.
Gestión de autorizaciones de permisos de residencia y trabajoGestión de permisos de estancia de estudios y estancias no lucrativasGestión para la obtención de TIEApoyo en la tramitación de apertura de cuenta bancaria, registro de empadronamiento, inscripción en centro de salud, tramitación del NAF
- Acompañamiento durante los trámites necesarios en España
- Asesoramiento y apoyo en la búsqueda de alojamiento, colegios, servicios de mudanza, etc.
- Gestión de bienvenidas (Onboarding)
- Gestión, seguimiento y justificación del Proyecto al que está vinculado el contrato ofertado
- Traducción de documentos
- Desarrollo y actualización de manuales y procedimientos
Requerimientos imprescindibles :
- Titulación mínima de grado universitario o licenciatura
- Experiencia laboral mínima de 3 años en las tareas vinculadas a procesos de movilidad migratorios y / o gestión de proyectos
Requerimientos valorables :
C1. Conocimiento y experiencia en diseño, puesta en marcha y gestión en procedimientos y políticas de relocalización (Relocation Policy and Procedures) (se valorará en función de número de años o fracción).
C2. Conocimiento y experiencia en las tareas vinculadas a procesos de movilidad migratoria (se valorará en función de número de años o fracción).
C3. Conocimiento o experiencia en tramitaciones de permisos de trabajo y residencia (Ley 14 / 2013) (se valorará en función de número de años o fracción).
C4. Conocimiento y experiencia en la justificación y gestión de proyectos competitivos (se valorará en función de número de años o fracción).
C5. Formación complementaria : máster universitario o título posgrado universitario en el área de Gestión de proyectos y / o en materia de procesos migratorios y / o relaciones institucionales internacionales (se valorará el número de cursos de formación complementaria y su relación con el puesto).
C6. Conocimiento de una lengua extranjera, adicional al inglés (se valorará en función del número de idiomas y del nivel de titulación o certificación aportado / s).
C7. Entrevista personal (parte de la entrevista se realizará en inglés)
Se ofrece :
- Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico
- Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
- Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
- Incorporación inmediata
- Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23 bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14 / 2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto Creación y organización de una oficina en CNIC de captación de personal investigador internacional y apoyo en su reubicación profesional y personal ref : GPE2023-001329-T, de la convocatoria Preparación y gestión de proyectos europeos y facilitar la atracción de talento internacional 2023 , siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Plan de selección :
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.
1 que Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C7).
Composición de la Comisión de Selección :
- Director de Recursos Humanos
- Coordinadora de Oficina de Investigación
- Responsable de Gestión Científica
- Manager de la Oficina de Investigación
- Manager de la Oficina de Investigación
- Responsable de Oficina de Proyectos
- Miembro de RRHH
El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación :
C1. Conocimiento y experiencia en diseño, puesta en marcha y gestión en procedimientos y políticas de relocalización (Relocation Policy and Procedures) (se valorará en función de número de años o fracción). 5%
C2. Conocimiento y experiencia en las tareas vinculadas a procesos de movilidad migratoria (se valorará en función de número de años o fracción). 15%
C3. Conocimiento o experiencia en tramitaciones de permisos de trabajo y residencia (Ley 14 / 2013) (se valorará en función de número de años o fracción). 20%
C4. Conocimiento y experiencia en la justificación y gestión de proyectos competitivos (se valorará en función de número de años o fracción). 20%
C5. Formación complementaria : máster universitario o título posgrado universitario en el área de Gestión de proyectos y / o en materia de procesos migratorios y / o relaciones institucionales internacionales (se valorará el número de cursos de formación complementaria y su relación con el puesto). 10%
C6. Conocimiento de una lengua extranjera, adicional al inglés (se valorará en función del número de idiomas y del nivel de titulación o certificación aportado / s). 10%
C7. Entrevista personal (parte de la entrevista se realizará en inglés). 20%
Criterios de puntuación : C1 - Conocimiento y experiencia en diseño, puesta en marcha y gestión en procedimientos y políticas de relocalización - 5% C2 - Conocimiento y experiencia en las tareas vinculadas a procesos de movilidad migratoria - 15% C3 - Conocimiento o experiencia en tramitaciones de permisos de trabajo y residencia - 20% C4 - Conocimiento y experiencia en la justificación y gestión de proyectos competitivos - 20% C5 - Formación complementaria - 10% C6 - Conocimiento de una lengua extranjera, adicional al inglés - 10% C7 - Entrevista personal (parte de la entrevista se realizará en inglés) - 20%
En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"
