DirecciónSomos una firma global de consultoría de comunicación, marketing digital y asuntos públicos. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional.
Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.
Desde LLYC proponemos a nuestros clientes que se anticipen y que abracen la disrupción para utilizarla como palanca y no verla a modo de freno.
Los esfuerzos en innovación que hemos venido desarrollando han dado lugar a un área, Deep Digital Business, en el que unimos tres disciplinas : Digital, Tecnología / Data Analytics y Marketing Digital.
Hoy todos los retos que nos plantean los clientes exigen respuestas que combinan estrategias digitales, despliegues de sistemas basados en inteligencia artificial y metodologías propias del marketing de captación.
El área de Talento de LLYC colabora con las áreas de especialidad internas para maximizar su eficiencia y su bienestar. Nuestro compromiso es mejorar la capacidad de atracción, conectar al talento con los objetivos de negocio y mejorar el compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros profesionales.
Cuáles serán tus responsabilidades?Gestionar de forma completa de los procesos de Selección de la compañía : briefing, identificación de perfiles, búsqueda directa y criba curricular, entrevistas por competencias y encaje cultural, gestión con candidatos, assestments, etc.
Detectar y promover oportunidades para optimizar nuestro proceso de reclutamiento y contribuir a la mejor experiencia para todas las partes involucradas.
Trabajar con los managers de las difertentes áreas de especialidad para entender las necesidades del negocio en materia de reclutamiento y mantener un enfoque consultivo en las funciones de Selección de principio a fin.
Colaborar en el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones.Impulsar un feedback continuo y relación de confianza con cliente interno y candidatos, ofreciendo un servicio de calidad y asegurando la satisfacción de las partes.
Realizar entrevistas de salida y elaborar los correspondientes informes y planes de acción.Contribuir estratégicamente al crecimiento de la plantilla de LLYC, probando distintos métodos de Selección y búsqueda proactiva de candidatos en distintas plataformas.
Dar soporte a los managers de las áreas de especialidad en todo lo relativo a gestión de personas, desde la comunicación con los miembros de los equipos hasta en la participación en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personal.
Conocer a las personas que forman parte de los equipos, así como tener perfectamente identificadas sus competencias, habilidades y cómo estas pueden aportar a la organización.
Dar apoyo a la Dirección de Talento en la implantación de la estrategia de RRHH en la firma.Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos (SAP- Success Factors).
De manera transversal, participar en proyectos institucionales, en la elaboración de políticas y procedimientos, así como en la preparación de informes o reportes de seguimiento.
Qué buscamos?Buscamos un / a Técnico / a de Recursos Humanos con el foco en selección de personal y evaluación por competencias.
Experiencia profesional de entre 3-5 años en departamento interno de Recursos Humanos.Nivel avanzado de Excel y Power Point.
Gran capacidad de empatía, organización y planificación.Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados.Alta capacidad de interlocución con el cliente interno.
Facilidad para la identificación de aspectos clave y problemática planteada por el cliente interno.Manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado.
Qué valoramos?Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar.Máster / Posgrado : , Máster en RRHH, RRLLExperiencia manejando SAP- Success Factors (Employee Central y Performance & Goals).
En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.
