Técnico/A De Selección De Discapacidad

* Reclutamiento: Publicar ofertas de trabajo, buscar activamente candidatos en diversas fuentes (portales de empleo, redes sociales, bases de datos, etc.) y participar en ferias de empleo.
* Revisión de CVs y perfiles: Analizar los currículos de los candidatos para evaluar su idoneidad para el puesto.
* Entrevistas: Realizar entrevistas telefónicas, presenciales o por videoconferencia para evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad cultural de los candidatos.
* Evaluación de habilidades: Administra pruebas o ejercicios para evaluar las habilidades técnicas o específicas requeridas para el puesto.
* Referencias: Verificar referencias laborales para obtener información adicional sobre la experiencia y desempeño laboral de los candidatos.
* Coordinación de entrevistas finales: Facilitar la interacción entre los candidatos y los tomadores de decisiones finales en la empresa.
* Negociación y ofrecimiento: Participar en la fase de negociación salarial y realizar ofertas de empleo a los candidatos seleccionados.
* Seguimiento post contratación: Realizar un seguimiento con los nuevos empleados para asegurarse de que se integren correctamente en la empresa. * Poseer certificado de discapacidad.
* Experiencia como Técnico/a de selección a gran volumen.
* Formación relacionada en RRHH, ADE o Derecho.
* Persona con habilidades sociales.