DirecciónQué podrás hacer?
La persona que se incorpore colaborará en el departamento interno de Quality & Risk Management, donde prestará apoyo al equipo actual participando en las tareas propias de la gestión de los procesos de riesgos y de calidad de la firma. Entre otras :
- Apoyo en el proceso de resolución de conflictos de interés entre distintos servicios, a través de nuestra herramienta global para la identificación y gestión de conflictos de interés en la prestación de servicios profesionales.
- Apoyo en la consecución y análisis cuantitativo y cualitativo de información relevante a efectos de cumplir con los procesos de la firma.
- Apoyo en la preparación de documentación relativa a políticas, procesos, formación, etc. (requiere buen manejo Powerpoint) documentación de procesos y controles.
- Soporte a nivel general para asegurar el efectivo cumplimiento con los procesos internos de la firma.
Qué necesitas saber?
Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones de control de riesgos y conflictos de interés.
- Formación en Economía, ADE, o derivados.
- Nivel de inglés : alto.
- Manejo de Excel, se valorarán conocimientos de PowerBI, Alteryx, etc.
- Buscamos una persona con experiencia, con elevada capacidad de análisis y juicio crítico, organizada, metódica, responsable y comunicativa.
Acostumbrada a un entorno multidisciplinar, alta proactividad, capacidades de trabajo en equipo, aprendizaje continuo y extrovertida.
Qué valor añadido te podemos aportar?
- Un gran ambiente de trabajo , tanto dentro como fuera de la oficina
- Oportunidades internacionales y red de contactos global
- Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida
- Salario competitivo y plan de remuneración flexible
- 31 días laborables de vacaciones
- La tarde de tu cumpleaños libre
- Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
- Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
- Los beneficios pueden variar para programas de becas y / o prácticas
Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.
