DirecciónDescripción
Bajo la supervisión directa de la Dirección Ejecutiva de la Oficina Técnica y dentro área de programas corporativos, en estrecha relación con el área de alianzas corporativas y con el equipo de comunicación de FELGTBI+, la persona seleccionada ejercerá de Responsable de Empleabilidad desarrollando acciones de intervención, prospección y orientación del programa de inserción socio-laboral dirigido al colectivo de personas trans.
Funciones específicas del puesto :
1) Funciones a desarrollar orientadas a la gestión y coordinación de las personas trans dentro del programa de inserción socio-laboral.
- Planificar y llevar a cabo la identificación de los perfiles de la bolsa de empleo, manteniendo al día sus datos, informes de entrevista, así como la clasificación de sus perfiles.
- Procesos de reclutamiento y selección ad-hoc para las empresas que forman parte del programa, adaptándolos cuando sea necesario para conseguir una mayor eficiencia y respuesta a las empresas participantes o colaboradoras.
- Intermediación de ofertas y gestión de las mismas, intermediando entre las necesidades de las empresas y las personas candidatas.
- Desarrollar entrevistas de empleabilidad. Asesorar y acompañar a las personas trans en el proceso de solicitud de empleo y contratación.
2) Funciones relacionadas con la relación institucional con empresas colaboradoras del programa.
- Organizar acciones que promuevan la aproximación de las empresas y las personas en investigación de trabajo : actividades de reclutamiento, espacios de entrevista y networking, charlas profesionales, etc.
- Análisis de KPI’s, planificar y ejecutar acciones de fidelización con las empresas colaboradoras del programa.
- Mantener una interlocución institucional y seguimiento con áreas de Recursos Humanos de las empresas colaboradoras del programa.
Coordinarse con el área de Alianzas Corporativas para la prospección de posibles empresas colaboradoras del programa.
- Diseñar y elaborar materiales prácticos de apoyo y asesoría a las empresas colaboradoras del programa.
- Diseñar y ejecutar acciones de prospección de ofertas de empleo de las empresas colaboradoras en los programas, e identificación de nuevas oportunidades.
3) Otras funciones en relación con el desarrollo del programa.
- Participar en proyectos transversales de diseño, mejora de procesos, procedimientos, protocolos del programa de inserción socio-laboral.
- Publicación de ofertas de empleo en la plataforma del programa y en los canales de comunicación del mismo.
- Investigar, identificar, analizar y concluir acciones a desarrollar para la adquisición de independencia del colectivo de personas trans en el ámbito laboral.
- Elaborar contenidos y narrativas de material pedagógico para potenciar y empoderar a las personas trans en su búsqueda de empleo.
- Revisión y actualización de la metodología, así como exploración de modelos de intervención con población en riesgo de exclusión social.
- Apoyar en el diseño y ejecución de un software de autodiagnóstico, así como conocer las principales competencias relacionadas con la empleabilidad.
- Colaborar con el área de Comunicación para la elaboración de contenidos y presencia del programa en RRSS.
- Colaborar con la responsable de Campañas e Incidencia para el diseño y desarrollo de campañas y eventos, específicos del programa.
- Coordinación con los departamentos transversales de comunicación, alianzas corporativas e identidad gráfica las gestiones operativas que requieran el mantenimiento y la calidad del programa.
Tipo de Jornada : Jornada completa
Jornada completa
Convenio aplicable :
Convenio de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid y Acuerdo de mejoras laborales de la FELGTBI+.
Sobre la FELGTBI+ :
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más, FELGTBI+, es el referente nacional e internacional en la promoción y defensa de derechos para las personas LGTBI+.
La FELGTBI+ cuenta con más de 30 años de historia y es reconocida por ser la entidad de referencia del movimiento LGTBI+ español, impulsora, entre otras, de la ley 13 / 2005, que reformaba el Código Civil en materia de matrimonio, la ley 3 / 2007, reguladora de la rectificación registral relativa al sexo de las personas, y la Ley 4 / 2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
La FELGTBI+ Representa a más de 50 entidades ubicadas por todo el territorio del Estado. Está declarada como entidad de utilidad pública por el Ministerio del Interior.
Es una de las 8 organizaciones LGTBI+ a nivel mundial que cuenta con el estatus consultivo de Naciones Unidas.
Perfil / Requisitos
Exigible :
- Titulación universitaria (Diplomatura, Licenciatura, Grado o Grado más Máster)
- Experiencia profesional en puesto con funciones similares de al menos 3 años.
- Experiencia y conocimiento sobre la realidad del colectivo LGTBI+, específicamente de las personas trans
- Experiencia en intervención con colectivos en riesgo de exclusión.
- Conocimientos y experiencia en comunicación y relaciones institucionales.
- Conocimientos en recursos humanos y / o programas de empleabilidad.
- Fuerte compromiso por los derechos de las personas LGTBI+.
Valorable :
- Titulación en Ciencias Sociales (Educación Social, Psicología, Sociología), Jurídicas, Dirección Administración de Empresas o Ciencias de la Comunicación
- Experiencia en el ámbito de la orientación y prospección laboral o Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento y selección de personal.
- Conocimientos en comunicación digital, RRSS, experiencia trabajando en labores de comunicación y representación institucional.
Conocimientos Informáticos :
- MS Office, con un alto grado de conocimiento en el uso de hojas de cálculo.
- Entorno Google Workspace : Gmail, Google Drive, Google Forms, y otras herramientas.
- Conocimientos básicos en entornos digitales (WordPress, RRSS, Mailchimp).
- Bases de datos (CRM).
Competencias personales :
- Fluidez verbal y escrita
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Capacidad para trabajar en equipo y para las relaciones interpersonales
- Proactividad, dinamismo y capacidad de innovación y mejora continua
- Persona íntegra con sólidos valores personales, alineada con nuestra misión y especialmente
- Comprometida con la igualdad de género y los derechos humanos
Competencias Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y saber estar Nivel Empleado Tipo de contrato Jornada completa Duración De 6 meses a 1 año Salario Entre 24.
001 y 30.000 € bruto / anual Estudios mínimos Licenciado Experiencia mínima Al menos 3 años Fecha de inicio 26 / 02 / 2024 Fecha finalización de la actividad 31 / 12 / 2024 Nº de vacantes 1
