DirecciónEmpresas : Grupo Hotelero
Como responsable de Recursos Humanos de un hotel 5*, será el responsable de la adquisición de talentos, la planificación de la plantilla, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados de la propiedad, y la capacitación / desarrollo de otros para ayudar a influir y ejecutar los objetivos comerciales de la manera más eficiente.
Trabajará con considerable independencia, desarrollando procesos para lograr objetivos alineados con los objetivos generales del negocio.
El / La HR Manager desarrollará las siguientes tareas al máximo nivel : - Estrategia de Recursos Humanos - Gestión del proceso de contratación y dotación de personal - Gestión de la estrategia de compensación de los empleados - Mantener las relaciones con los empleados - Gestión de prácticas legales y de cumplimiento COMPETENCIAS DE LIDERAZGO : - LIDERAZGO : Adaptabilidad, Comunicación, Resolución de problemas y toma de decisiones, Comportamiento profesional : - Gestión de la ejecución, construir y contribuir a equipos, conducir para obtener resultados, Planificación y organización - Relaciones de equipo, relaciones con compañeros de trabajo, relaciones con los clientes, mentalidad global : - Generando Talento y Capacidad Organizacional, capacidad organizativa y gestión del talento.
Aprender y aplicar la experiencia profesional. HABILIDADES : El responsable de Recursos Humanos siempre trabaja en nombre de nuestros invitados y con otros miembros del equipo.
Para desempeñar con éxito este rol, debe mantener la actitud, los comportamientos, las habilidades y los valores que se detallan a continuación : - Actitud positiva y buenas habilidades de comunicación.
- Excelentes estándares de aseo - Flexibilidad para responder a una variedad de situaciones laborales diferentes. - Capacidad para trabajar bajo presión y por iniciativa propia.
- Fluido en inglés y español. - Visión y orientación estratégica. - Centrado en objetivos. - Autonomía y responsabilidad.
- Planificación y organización - Comunicación y sociabilidad. - Alta capacidad analítico-deductiva. - Versatilidad - Vocación de servicio y capacidad de sacrificio.
- Precisión, rigor y puntualidad a niveles sobresalientes. - Proactivo en la toma de decisiones, con asunción de riesgos limitada.
- Absoluta disciplina con las normas y procedimientos del hotel. - Absoluta lealtad y transparencia en la gestión y comunicación.
Requisitos : Competencias Básicas : - Competencias fundamentales requeridas para el desempeño de las actividades laborales básicas.
Habilidades informáticas básicas : utiliza hardware y software informático básico (por ejemplo, computadoras personales, software de procesamiento de textos, navegadores de Internet, etc.
Razonamiento matemático : demuestra capacidad para sumar, restar, multiplicar o dividir de forma rápida, correcta y de una manera que permita resolver problemas relacionados con el trabajo.
- Comprensión oral : demuestra capacidad para escuchar y comprender información e ideas presentadas a través de palabras y oraciones habladas.
- Comprensión de lectura : demuestra comprensión de oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
- Escritura : se comunica eficazmente por escrito según corresponda a las necesidades de la audiencia.
