DirecciónComparte esta oferta:Descripción de la ofertaComo responsable de Recursos Humanos de un hotel 5*, será el responsable de la adquisición de talentos, la planificación de la plantilla, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados de la propiedad, y la capacitación/desarrollo de otros para ayudar a influir y ejecutar los objetivos comerciales de la manera más eficiente. Trabajará con considerable independencia, desarrollando procesos para lograr objetivos alineados con los objetivos generales del negocio. El/La HR Manager desarrollará las siguientes tareas al máximo nivel:- Estrategia de Recursos Humanos- Gestión del proceso de contratación y dotación de personal- Gestión de la estrategia de compensación de los empleados- Mantener las relaciones con los empleados- Gestión de prácticas legales y de cumplimientoCOMPETENCIAS DE LIDERAZGO:- LIDERAZGO : Adaptabilidad, Comunicación, Resolución de problemas y toma de decisiones, Comportamiento profesional:- Gestión de la ejecución, construir y contribuir a equipos, conducir para obtener resultados, Planificación y organización- Relaciones de equipo, relaciones con compañeros de trabajo, relaciones con los clientes, mentalidad global:- Generando Talento y Capacidad Organizacional, capacidad organizativa y gestión del talento. - Aprender y aplicar la experiencia profesional. HABILIDADES:El responsable de Recursos Humanos siempre trabaja en nombre de nuestros invitados y con otros miembros del equipo. Para desempeñar con éxito este rol, debe mantener la actitud, los comportamientos, las habilidades y los valores que se detallan a continuación:- Actitud positiva y buenas habilidades de comunicación. - Excelentes estándares de aseo- Flexibilidad para responder a una variedad de situaciones laborales diferentes. - Capacidad para trabajar bajo presión y por iniciativa propia. - Fluido en inglés y español. - Visión y orientación estratégica. - Centrado en objetivos. - Autonomía y responsabilidad. - Planificación y organización- Comunicación y sociabilidad. - Alta capacidad analítico-deductiva. - Versatilidad- Vocación de servicio y capacidad de sacrificio. - Precisión, rigor y puntualidad a niveles sobresalientes. - Proactivo en la toma de decisiones, con asunción de riesgos limitada. - Absoluta disciplina con las normas y procedimientos del hotel. - Absoluta lealtad y transparencia en la gestión y comunicación. Titulación mínima: GradoExperiencia: De 2 a 3 añosCategoría profesional: ExecutiveResidencia: Provincia vacanteCompetencias Básicas:- Competencias fundamentales requeridas para el desempeño de las actividades laborales básicas. - Habilidades informáticas básicas: utiliza hardware y software informático básico (por ejemplo, computadoras personales, software de procesamiento de textos, navegadores de Internet, etc. ). - Razonamiento matemático: demuestra capacidad para sumar, restar, multiplicar o dividir de forma rápida, correcta y de una manera que permita resolver problemas relacionados con el trabajo. - Comprensión oral: demuestra capacidad para escuchar y comprender información e ideas presentadas a través de palabras y oraciones habladas. - Comprensión de lectura: demuestra comprensión de oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo. - Escritura: se comunica eficazmente por escrito según corresponda a las necesidades de la audiencia.
