DirecciónReconocida compañía multinacional del sector logístico basado en Pallejà (Barcelona) precisa incorporar un / a Responsable de Desarrollo y Culturade Recursos Humanos para Iberia.
Reportando a la Dirección de Recursos Humanos EMEA será el / la Responsable de desarrollar e implementar estrategias de gestión y desarrollo del talento y programas que se alinean con los objetivos de negocio y dan soporte a los objetivos de adquisición del talento, retención y desarrollo.
Será Responsable de gestionar el desempeño, el compromiso de los empleados, desarrollo de liderazgo, la capacitación y el desarrollo, planes de sucesión, la cultura e iniciativas de inclusión y diversidad a través de los HR Business Partners.
Funciones y Responsabilidades :
Formación y desarrollo :
- Responsable del plan anual de formación, planificación, pasos, responsabilidades, presupuesto (incluidas subvenciones).
- Implementar programas de capacitación con visión de futuro para el desarrollo profesional de los empleados y el liderazgo, alineados con los objetivos organizacionales, realizando evaluaciones periódicas para garantizar la efectividad de la capacitación.
- Trabajar estrechamente con HR Business Partner para identificar áreas de Desarrollo, brechas de habilidades, prioridades e implementar soluciones estratégicas.
- Evaluar y seleccionar socios de capacitación externos según sea necesario.
- Planificación de talento y carrera :
- Responsable de la identificación y calibración anual del talento como plan de carrera dando a la organización (HRBP y Gerentes) el marco y soporte adecuado.
- Responsable del pool de Talento identificando capacitaciones locales o HQ más adaptadas a sus fortalezas, áreas a desarrollar e intereses.
- Evaluación de desempeño :
- Responsable de la campaña anual de evaluación de desempeño apoyando a los gerentes de capacitación de la organización en la realización de revisiones de desempeño efectivas y el establecimiento de objetivos.
- Responsable del proceso de calibración a implementar a través de los HR Business Partner.
- Analizar los datos de desempeño para identificar tendencias y áreas de mejora.
- Encuesta de cultura y compromiso :
- Liderar la encuesta anual de compromiso de los empleados en términos de : Proyecto, soporte a la organización, análisis, comunicación, seguimiento de planes de acción.
- Promover los valores, cultura y competencias de liderazgo de la organización.
- Diversidad e inclusión :
- Desarrollar e implementar estrategias para promover la diversidad y la inclusión en toda la organización, liderando un equipo transversal de RRHH.
- Colaborar con varios departamentos para garantizar que las iniciativas de diversidad se alineen con los objetivos de negocio.
- Monitorear e informar sobre métricas de diversidad e inclusión, haciendo recomendaciones de mejora.
Se ofrece :
Incorporación estable en empresa multinacional líder en su sector liderando uno de los proyectos estratégicos tanto para la organización como para HR.
Incorporarte en un excelente equipo de trabajo y participar de forma activa al desarrollo estratégico del área de compensación y beneficios.
Trabajo híbrido al 50%.
Horario flexible.
Seguro médico privado
Retribución flexible : guardería, formación, seguro médico.
Perfil :
- Formación superior en Psicología, Relaciones laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar o +2 años de experiencia en puesto similar teniendo como lengua vehicular el inglés.
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos..
- Inglés avanzado.
- Excelentes habilidades de comunicación (verbal y escritas).
- Con capacidad de influencia y persuasión.
- Profesional orientado a la entrega con buenas habilidades analíticas y de negociación.
- Persona organizada, estructurada, enérgica y de mente abierta.
- Facilitador y líder de mentalidad, jugador de equipo, orientado a las personas.
