DirecciónPara formar parte de nuestro equipo de Refrigeración IREF en España, seleccionamos :
Técnico / a Administrativo / a Normativa
Los sistemas de Refrigeración Industrial de Johnson Controls trabajan detrás de sus clientes para satisfacer las demandas resultantes de procesos críticos.
Nuestros innovadores equipos de refrigeración y la tecnología de compresión de gas ayudan a mantener las condiciones ideales de temperatura de los alimentos y bebidas refrigeradas de forma segura, a través de soluciones para procesos industriales que trabajan de manera óptima.
Cuál será tu Rol?
Seleccionamos un / a Administrativo / a polivalente, que se encargara de gestionar la documentación necesaria para la legalización de las instalaciones según la normativa en vigor, así como dar soporte al departamento de ingeniería del equipo de Refrigeración.
Cuáles serán tus responsabilidades?
- Preparación y revisión de documentación de nuestras instalaciones, y prepararla para que se adecuan a la normativa en vigor.
- Realización de expedientes e informes resultantes de revisiones de mantenimiento preventivo realizadas en obra.
- Soporte Administrativo al Equipo de Ingeniería.
- Actualización de documentación técnica.
- Redacción de informes de seguimiento de resultados y trabajos en obra.
- Conocimiento de la normativa publicada por los diferentes organismos reguladores del sector y su impacto en nuestra compañía.
Qué perfil necesitamos?
Ciclo Formativo de Grado Medio / Superior relacionado con las funciones descritas.
Experiencia profesional en empresas del sector Ingeniería, IREF, HVAC, Electricidad / Electrónica, Telecomunicaciones o similares.
Se valorará experiencia en funciones administrativas y / o técnicas en compañías de ingeniería y / o sectores afines donde se realicen instalaciones en obras con técnicos de campo.
Se valorará positivamente aportar conocimientos en normativa general de instalaciones.
COMPETENCIAS
Resolutividad, proactividad
Capacidad de trabajo en equipo
Iniciativa
Organización
Responsabilidad e implicación
Qué ofrecemos?
Johnson Control ofrece un interesante paquete retributivo de acuerdo a tu cualificación y experiencia. Podrás disfrutar de un atractivo paquete de beneficios sociales como seguro de vida y accidente, y la posibilidad de optar a la Retribución Flexible, que permite obtener servicios externos, a precios pactados y con importantes exenciones fiscales contratando seguro médico, cheque guardería y tickets de comida.
Además de nuestra política salarial, la estabilidad laboral, la formación continua, la posibilidad de desarrollo profesional, y un excelente clima laboral, forman parte de nuestro paquete de beneficios para empleados / as.
Trabajando con nosotros serás parte de una compañía global, que acoge la diversidad, recompensa el trabajo bien hecho e inspira a las personas a alcanzar lo mejor.
En un ambiente que evoluciona constantemente, pondremos los pilares para que tú puedas desarrollar un camino profesional que sea tan único como tú.
Como miembro de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de marcar la diferencia. El mundo te está esperando, y nosotros también.
Quiénes Somos?
En Johnson Controls, transformamos los entornos donde las personas viven, trabajan, aprenden y juegan. Desde la optimización del rendimiento del edificio hasta la mejora de la seguridad y la comodidad, impulsamos los resultados que más importan.
Dedicados a proteger el medio ambiente, cumplimos nuestra promesa en industrias como la salud, la educación, los centros de datos y la fabricación.
Con un equipo global de 105,000 expertos en más de 150 países y más de 130 años de innovación, estamos comprometidos con la misión de nuestros clientes.
Nuestra cartera líder de tecnología y soluciones de construcción incluye algunos de los nombres más confiables de la industria, como Tyco®, York®, Sensormatic Solutions, Metasys®, Ruskin®, Titus®, Frick®, Penn®, Sabroe®, Simplex® , Ansul® y Grinnell®.
Para más información, visite .
El presente anuncio está redactado teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo.
Específicamente, tiene en cuenta el respeto a las leyes vigentes en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres (Ley 3 / 2007).
La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de acuerdo con sus políticas y normas de conducta
